Soru & Cevap

Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alınacak kıdem tazminatına hak kazanıldığına dair belge ile işverene başvurularak sözleşme sonlandırıldığında tazminat talep edilebilir, ancak bu durumun işverence reddedilmesi halinde mahkemede hakkınızı aramanız gerekebilir. Bir işçi, işyerinde yaşadığı psikolojik baskı ve zorunlu uzun çalışma saatleri gibi nedenlerle işten ayrılma kararı aldığında, kanunun kendisine tanıdığı hakları kullanmak isteyebilir. Bu kapsamda, iş sözleşmesinin feshi sürecinde kurumdan alınan ve tazminata hak kazanıldığını gösteren resmi belge işverenin insan kaynakları birimine sunulabilmektedir. Buna karşılık işveren tarafı, işçinin asıl amacının kanunu dolanmak olduğunu, başka bir işyerinde çalışmak için işten ayrıldığını ve bu nedenle yaş beklemek amacıyla ayrılma hakkını kötüye kullandığını iddia ederek ödeme yapmaktan kaçınabilmektedir. Nitekim yargılamalara konu olan olaylarda, işçinin tek taraflı iradesiyle istifa dilekçesi vererek işten ayrılması ve hemen ardından başka bir kurumda işe başlayacağının bilinmesi gibi iddialar, işverenler tarafından ödemenin yapılmamasına gerekçe gösterilmektedir. Böyle bir uyuşmazlık yaşandığında nihai kararı mahkemeler vermekte ve yerel mahkemeler işverenin savunmalarını dikkate alarak işçinin kıdem tazminatı taleplerini reddedebilmektedir.