Soru & Cevap
Engelli kadrosunda işe girmiştim ancak yöneticim engelim yüzünden verimli çalışamadığımı söyleyip beni işten çıkardı. İşe girerken engel durumumu biliyorlardı, bu yasal mı?
İşverenin sizi engelli kadrosunda istihdam ederken mevcut engel durumunuzu bilmesine rağmen, sonradan aynı engele bağlı verim düşüklüğünü gerekçe göstererek işinize son vermesi, ayrımcılık yasağı kapsamında değerlendirilmeye oldukça elverişli bir uygulamadır. Engelli işçilerden beklenen performans ve verimin, onların fiziksel veya zihinsel engellilik oranları ile uyumlu ve orantılı olarak değerlendirilmesi yasal bir zorunluluktur. İşverenin engelli işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmek için gerekli makul düzenlemeleri yapmaksızın doğrudan fesih yoluna gitmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek haksız bir eylem niteliği taşır. Bu tür bir fesih işlemi karşısında, feshin geçersizliği iddiasıyla yargı mercilerine başvurarak yasal haklarınızı aramanız veya engelliliğe dayalı ayrımcılık nedeniyle maddi ve manevi tazminat yollarına başvurmanız söz konusu olabilecektir.