Soru & Cevap
Dini inancım gereği sakal bırakmak istedim diye şirketim beni kılık kıyafet yönetmeliğine uymadığım gerekçesiyle işten attı, bu ayrımcılık sayılmaz mı dava açabilir miyim?
Dini inancınız gereği sakal bırakmanız nedeniyle iş sözleşmenizin sonlandırılması, işverenin eşit davranma borcu ve inanç özgürlüğüne müdahale bağlamında doğrudan hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Havayolu şirketlerinin personelin görünümüne ilişkin kurallar belirleme hakkı bulunmakla birlikte, bu kuralların Anayasa ile güvence altına alınan din ve vicdan hürriyetini ihlal etmemesi ve ayrımcılık yasağına uygun olması gerekir. Eğer işveren, güvenlik gibi zorunlu ve objektif bir mesleki gereklilik olduğunu kesin kanıtlarla ortaya koyamıyor ve salt sübjektif görünüm kurallarına dayanıyorsa, inanç özgürlüğünüze yapılan bu müdahale ölçüsüz kabul edilebilecektir. Böyle bir durumda, mahkemeye başvurarak feshin geçersizliği nedeniyle işe iadenizi talep etmeniz ve uygulanan bu haksız prosedür sebebiyle ayrımcılık tazminatı isteminde bulunmanız ispat sürecinde güçlü bir hukuki argüman olarak değerlendirilecektir.