Soru & Cevap

İşverenin, sırf dini inancınız gereği tercih ettiğiniz kılık kıyafete yönelik keyfi bir yasaklama getirmesi ve sizi işten çıkarmakla tehdit etmesi, inanç özgürlüğünüze ve kişilik haklarınıza yapılmış çok ağır bir saldırı niteliği taşımaktadır. Her ne kadar işverenin işyerini yönetme hakkı bulunsa da, bu hak sınırsız değildir ve çalışanların anayasal haklarına saygı gösterme zorunluluğu ile sınırlandırılmıştır. Yapılan işin güvenliği açısından veya haklı bir hijyen kuralı gereği objektif bir zorunluluk bulunmadığı sürece, inancınızı yansıtan giyiminiz nedeniyle iş sözleşmenizin feshedilmesi kural olarak geçerli veya haklı bir neden kabul edilmemektedir. İşverenin bu ayrımcı dayatması karşısında, eşit davranma borcu ihlal edildiği için ayrımcılık tazminatı talep etme hakkınız gündeme gelebilir. Ayrıca bu ağır baskı, sizin tarafınızdan iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmeniz ve tüm yasal haklarınızı talep etmeniz için güçlü bir yasal zemin oluşturmaktadır.