Soru & Cevap

İşverenin, hakkınızda alınan olumsuz bir kararı tamamen yapay zekaya bağlayarak sorumluluktan kaçınması hukuken kabul edilebilecek bir mazeret değildir. Bir kararın algoritma tarafından verilmiş olması, işvereni o kararın adil ve hukuka uygun olmasından doğan sorumluluğundan kurtarmaz. İşveren, performansınızı düşüren etkenleri açıklamak ve algoritmik sistemler üzerinde etkin bir insan gözetimi sağlamak zorundadır. Algoritmanın kapalı bir kutu gibi işlemesi, size karşı haksız bir işlem yapılmasına gerekçe yapılamaz. Kararın şeffaf olmaması ve size açıklayıcı bir hesap verebilirlik sunulmaması halinde, bu değerlendirmenin geçerliliğine itiraz edebilir ve kararın iptali veya düzeltilmesi için yasal haklarınızı sonuna kadar kullanabilirsiniz.