Soru & Cevap
Çalıştığım fabrikada yasal hakkımı kullanarak bir sendikaya üye oldum. Birkaç hafta sonra işveren hiçbir geçerli sebep sunmadan beni işten çıkardı. Tazminat alabilir miyim?
İşverenin, sırf sendikaya üye olmanız veya sendikal faaliyetlere katılmanız nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırması, mevzuatımızda kesin bir dille yasaklanan sendikal fesih olarak değerlendirilebilecek ciddi bir hukuka aykırılık durumudur. Yasal düzenlemelerimiz gereği, sendikal nedenle işten çıkarıldığınızı iddia ettiğiniz durumlarda, feshin aslında sendikal sebeplere dayanmadığını ve geçerli bir objektif nedeni olduğunu ispatlama yükümlülüğü öncelikle işverene düşmektedir. İşverenin geçerli ve haklı bir neden sunamaması halinde, iş güvencesi kapsamında olup olmadığınıza bakılmaksızın mahkeme yoluyla en az bir yıllık ücretiniz tutarında sendikal tazminat talep etme hakkınız doğabilir. Bu süreçte sendikaya üyelik tarihiniz ile işten çıkarılma tarihiniz arasındaki yakınlık, yargılama ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak lehinize kullanılabilecektir.