Soru & Cevap

İş başvurunuzun değerlendirilmesinde, işin niteliğiyle tamamen ilgisiz olan sosyal medya beğenileriniz, siyasi görüşünüz veya sendikal faaliyetlerinizin taranarak elenmeniz sendikal ayrımcılık veya siyasi ayrımcılık iddialarına esas oluşturabilir. İşverenin yapay zeka aracılığıyla sosyal ağlarınızdan veri toplayıp bir profilleme yapması, özel hayatınıza orantısız bir müdahaledir. İşe alım kararlarında bu tür otomatik filtrelemelerin kullanılması, temel anayasal haklarınızın ihlali anlamına gelir. Sendikal üyeliğinize veya kişisel görüşlerinize dayalı olarak işe alınmadığınızı gösteren kuvvetli emareler sunmanız durumunda, işverene karşı ayrımcılık tazminatı veya sendikal tazminat talebiyle hukuki yollara başvurmanız söz konusu olabilir.