Soru & Cevap

Görev yeri değişikliğini yazılı olarak kabul etmediğiniz halde yeni bölümde kısa bir süre çalışmış olmanız, bu değişikliği hukuken kabul ettiğiniz anlamına gelmez ve yasal haklarınızı kaybetmezsiniz. İlgili kanun maddesi uyarınca, işverenin çalışma şartlarında yapmak istediği esaslı değişiklikleri mutlaka işçiye yazılı olarak bildirmesi ve işçinin de altı işgünü içinde bu durumu yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir. İşçi tarafından bu süre içinde yazılı şekilde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz ve sözleşmenin eski şartlarla devam ettiği varsayılır. Bu noktada işveren, değişikliği kabul etmeyen işçinin sözleşmesini ancak değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını açıklayarak feshedebilir. İşçinin, yazılı bir onayı bulunmaksızın sadece işverenin talimatına uyarak yeni ve daha ağır şartları olan bölümde eylemli olarak bir süre çalışmaya devam etmesi, aleyhine olan bu durumu kabullendiği şeklinde yorumlanamaz. Nitekim yüksek mahkeme kararlarında da, rızası dışında ağır bir bölüme geçirilen ve burada kısa bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesini fesheden işçinin eylemi, çalışma koşullarının uygulanmaması sebebine dayalı bir fesih olarak görülmüş ve bu işçinin işveren aleyhine açtığı davada kıdem tazminatı hakkı koruma altına alınmıştır.