Soru & Cevap

Yeni bölümünüzde prim ödemeleri sayesinde geliriniz artmış olsa bile, yapılan işin bedenen daha ağır ve yorucu olması durumunda bu değişiklik sizin aleyhinize yapılmış sayılır ve işverenin bunu rızanız olmadan yapması kural olarak mümkün değildir. Yargı kararlarında da açıkça belirtildiği üzere, işçinin ücretinde artış getiren her değişiklik mutlak surette işçinin lehine olarak kabul edilmeyebilir. Değişikliğin esaslı olup olmadığının en temel ölçütü, yapılan bu değişiklikle çalışma koşullarının işçi yönünden ağırlaşıp ağırlaşmadığıdır. İşçinin eski çalıştığı bölüm ile yeni görevlendirildiği bölüm karşılaştırılarak, yeni işin daha fazla iş gücü gerektirmesi, toz veya kimyasal gibi sağlığı olumsuz etkileyen faktörlerin daha fazla olması gibi durumlarda işçinin durumunun ağırlaştığı ve zarar gördüğü saptanır. Bu tür bir durumda, gelir artışı sağlayan prim sistemi bulunsa dahi olayda iş şartlarında esaslı değişiklik meydana geldiği sonucuna varılır. Dolayısıyla, işvereninizin sadece ücretinizin arttığı gerekçesine dayanarak, onayınızı almadan sizi daha zorlu koşullara sahip bir işe veya bölüme tek taraflı olarak geçirmesi, size yasadan doğan haklı nedenle fesih imkanını ve tazminat talep etme hakkını verebilecektir.