Soru & Cevap

İşvereninizin rızanız olmadan sizi çalışma koşulları daha ağır olan başka bir bölüme geçirmesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş hukukumuza göre, işçinin çalışma koşullarında aleyhe ve esaslı bir değişiklik yapılabilmesi için durumun işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin altı işgünü içinde bu değişikliği yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir. Eğer bu usule uyulmadan tek taraflı bir görev yeri değişikliği yapılırsa, bu durum işçiyi bağlamaz ve işçi eski şartlarda çalışmaya devam etmek isteyebilir. İşvereniniz sizi bedenen daha fazla yoracak, tozlu veya kaza riski daha yüksek olan bir bölüme geçirdiğinde, bu durum çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilir. Hatta yeni geçirildiğiniz bölümde prim gibi ek ödemelerle elinize geçen ücret artsa bile, işin niteliğinin ağırlaşması işçi aleyhine bir durum yarattığından esaslı değişiklik kuralı geçerliliğini korur. Bu tür aleyhe değişiklikleri kabul etmeyen işçi, yasadan doğan hakkını kullanarak sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir ve böylelikle kıdem tazminatı ödenmesini talep edebilir. İş güvencesi hükümlerinin de bir gereği olarak, işverenin tek taraflı dayatmalarla işçiyi istifaya zorlamasının önüne geçilmekte ve işçinin hakları korunmaktadır.