Soru & Cevap
Bayramlarda ve resmi tatillerde çalıştığım halde mesailerim ödenmediği için işten kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Bayram ve genel tatil günlerinde yaptığınız çalışmaların ücretinin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşvereniniz size bu günlerde çalıştığınız için kanunen fazladan bir günlük ücret daha ödemek zorundadır ve bu ücretlerin eksik ödenmesi kanun kapsamında işçiye sözleşmeyi derhal bitirme hakkı vermektedir. Mahkemeye başvurduğunuzda, diğer iddialarınızı örneğin işyerinde psikolojik baskı gördüğünüzü veya yıllık izinlerinizi kullanamadığınızı ispatlayamasanız bile, sadece resmi tatil ücretlerinizin ödenmediğini kanıtlamanız tazminat hakkı kazanmanız için yeterli kabul edilmektedir. Ücretlerinizin tam ödenmemesi haklı fesih imkanı yarattığından, işten kendi isteğinizle ayrılmış olsanız dahi kıdem tazminatı talebinizin mahkeme tarafından kabul edilmesi gerekmektedir. İşçi alacaklarının ödenmemesi ciddi bir ihlal sayıldığından, bu nedene dayanarak işten çıkmanız durumunda yasal haklarınızı korumuş olursunuz.