Soru & Cevap
İşyerindeki yöneticimin bana sürekli bağırdığını ve kötü davrandığını gören iş arkadaşlarımın şahitliği davayı kazanmamı sağlar mı?
İş arkadaşlarınıza ait şahitlik beyanlarının davayı kazanmanızı sağlayabilmesi için, iddia edilen olayların yaşandığı tarihlerin ve detayların çok net bir şekilde belirtilmesi gerekmektedir. Mahkemede dinlenen kişilerin sadece yöneticinizin size çocuk gibi bağırdığını veya azarladığını söylemesi, zaman unsuru netleştirilmediği sürece geçerli bir kanıt sayılmamaktadır. Özellikle şikayetçi olduğunuz yöneticiyle çalıştığınız sürenin kısa olması ve tanıkların bahsettiği olayların hangi müdür döneminde yaşandığını kesin olarak ayıramaması, mahkeme nezdinde bu ifadelerin sizin lehinize kullanılmasını engeller. Yöneticinin davranışlarının psikolojik baskı veya manevi cebir olarak kabul edilebilmesi için söz konusu eylemlerin süreklilik arz etmesi şarttır. Sadece genel geçer ifadeler kullanan, somut zaman ve mekan bildirmeyen kişilerin anlatımları, mobbing iddialarının ispatında yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle sunacağınız şahit ifadelerinin, hazırlık soruşturması aşamasında veya mahkeme huzurunda mutlaka spesifik olaylara, net tarihlere ve eylemin sürekliliğine işaret etmesi davanın gidişatı açısından büyük önem taşımaktadır.