Soru & Cevap
İş başvurusu yaptığım şirket özgeçmişleri yapay zeka ile eliyormuş. Sırf kadın olduğum için beni görüşmeye çağırmadıklarını düşünüyorum, bu duruma karşı ne yapabilirim?
İşverenlerin işe alım süreçlerinde kullandığı algoritmik sistemlerin cinsiyet, yaş veya köken gibi nedenlerle adayları elemesi, ayrımcılık yasağının ihlali olarak değerlendirilebilecek çok ciddi bir hukuki durumdur. Şirketler, binlerce özgeçmişi saniyeler içinde tarayan yazılımlar kullanırken çoğunlukla geçmiş işe alım verilerini sisteme yüklemekte ve yapay zeka bu eski verilere dayanarak kadın adayları dezavantajlı konuma düşüren örtülü önyargılar geliştirebilmektedir. Bu tarz bir yazılım kullanımı nedeniyle işe alınmadığınızı düşünüyorsanız, işverenin sözleşme öncesi görüşmelerdeki eşit davranma borcuna aykırı hareket ettiği iddiasıyla hukuki bir inceleme başlatılabilir. Hukukumuzda doğrudan yapay zekanın ayrımcılığına dair spesifik bir düzenleme kısıtlı olsa da, genel iş hukuku prensipleri ve insan hakları kuralları çerçevesinde bu tür uygulamaların ispatlanması durumunda işverenden maddi veya manevi tazminat ile ayrımcılık tazminatı talep edilmesi gündeme gelebilecektir.