Soru & Cevap
Asıl işverenle taşeron arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu ortaya çıkarsa yasal durumum ne olur? Geçmişe dönük sendikal haklarım ve alacaklarım için mahkemeden ne gibi taleplerde bulunabilirim?
Muvazaalı işlem tespit edildiğinde kanun gereği işe girdiğiniz ilk günden itibaren asıl işverenin işçisi olarak kabul edilirsiniz ve geriye dönük sendikal haklarınız ile sözleşme alacaklarınızı talep edebilirsiniz. İş hukukumuzda asıl işverenin kendi işçilerini alt işveren üzerinden çalıştırarak haklarını kısıtlaması yasaklanmış olup, böyle bir durumun tespiti halinde muvazaa ilişkisi doğduğu kabul edilir. İşçinin başlangıçtan beri asıl işverenin personeli sayılması kuralı, asıl işverenin taraf olduğu sendikal anlaşmaların sağladığı mali ve sosyal haklardan da eksiksiz şekilde yararlanmanızı sağlar. Şayet yerel mahkemeler bildirim eksikliği gibi gerekçelerle bu alacaklarınızı reddederse, Anayasa Mahkemesi nezdinde bireysel başvuru yaparak ihlalin tespitini isteyebilirsiniz. Mahkeme, bu tür ihlallerde hem anayasal hakların zedelendiğine hükmederek ihlalin ve sonuçlarının ortadan kaldırılması amacıyla dosyanın yeniden yargılama yapılması için yerel mahkemeye gönderilmesine karar vermekte hem de uğradığınız mağduriyetten ötürü tarafınıza belirli bir miktarda manevi tazminat ödenmesine hükmetmektedir.