Soru & Cevap

İşverenin kusurlu ve muvazaalı işlemi nedeniyle ortaya çıkan durumda, sendika üyeliği bildirimi yapmadığınız gerekçesiyle hak kaybı yaşamanız anayasal güvenceler karşısında adil değildir ve hak ihlali sayılır. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, işçinin hileli bir şekilde alt işveren bünyesinde gösterilmesi başlı başına işverenin hukuka aykırı ve kusurlu bir hareketidir. Bu hileli durum yargı kararıyla kesinleştikten sonra, işçiye bir de söz konusu kusurlu işverene sendika üyeliğini önceden bildirmiş olma şartının koşulması ağır ve haksız bir külfet olarak değerlendirilmektedir. İşçinin üzerinde bırakılan bu külfet öngörülebilir olmadığı gibi, işverenin kendi kusurundan faydalanmasına da yol açar. Bu nedenle, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkinin geçersizliğinin saptandığı durumlarda mahkemelerin şekli bildirim şartlarına dayanarak işçinin TİS alacakları taleplerini reddetmesi, doğrudan Anayasa'nın 51. maddesinde koruma altına alınan hakların çiğnenmesi anlamına gelir ve işçinin lehine sonuçlanacak şekilde yargılamanın yenilenmesini gerektirir.