İslam hukuku kuralları perspektifinden bakıldığında, yapay zekâ sistemleri insan gibi hür bir iradeye, şuura ve hukuki hitaplara muhatap olabilecek zimmet adı verilen hak ve borç ehliyetine kesinlikle sahip değillerdir. Robotlar akıl yürütebiliyor veya kendi kendine öğreniyor gibi görünseler de biyolojik ve ruhsal bir varlık temelleri olmadığı için, kendi başlarına mülkiyet edinemezler, bağımsız bir kişi statüsü kazanamazlar.
İşçinizin işlediği zimmet veya güveni kötüye kullanma eylemlerinden dolayı, işveren olarak sizin de sorumluluğunuz doğabilmekte ve zararın tamamını kanıtlanabilir şekilde karşılamadığınız takdirde ceza alabilmektesiniz. Yargılamalarda işçiniz tarafından tahsil edilen ve kurumlara yatırılmayan tutarlar hesaplanırken, eğer mağdurun uğradığı zarar sizin tarafınızdan eksiksiz olarak giderilmişse kanunda yer alan etkin pişmanlık hükümlerinden faydalanma imkânınız bulunmaktadır.
Anayasa Mahkemesi, somut olaydaki delillerin durumuna göre kuvvetli suç şüphesinin bulunup bulunmadığını değerlendirerek tutuklamanın hukuka aykırı olmadığı sonucuna varabilmektedir. Tutuklama kararı verilebilmesi için suçun işlendiğine dair kuvvetli suç şüphesi bulunması şartı aranmaktadır.
Soruşturma aşamasında delillerin henüz tamamen toplanmamış olması ve delilleri karartma ihtimalinin bulunması halinde yargı makamları adli kontrol şartlarının yetersiz kalacağına kanaat getirerek tutuklama kararı verebilmektedir. Özellikle isnat edilen eylemin ağırlığı, kanunda öngörülen cezanın alt ve üst sınırları ve olaya karışan şüpheli sayısının fazlalığı gibi unsurlar bir arada değerlendirildiğinde, kişinin serbest kalması ceza adaletiyle bağdaşmayabilmektedir.
Hakkınızda açılan idari inceleme kapsamında zimmet, kamu zararı veya usulsüz harcama gibi bir durumun bulunmadığı tespit edilip mahkemece bu sebeple yargılanmanıza müsaade edilmemişse, idarenin aynı iddialara dayanarak size disiplin cezası vermesi hukuka aykırı kabul edilir. Usulsüz harcama yapılması kast gerektiren bir eylemdir ve eğer dosyada paranın hiç harcanmadığı, amacına aykırı kullanıldığı veya doğrudan zimmete geçirildiği yönünde hiçbir somut delil yoksa ortada cezalandırılacak bir eylemden bahsedilemez.
Eyleminizin suç oluşturmadığı ve zimmet gibi bir durumun bulunmadığı mahkeme kararıyla ortaya konulmuşsa, aynı olay sebebiyle size ağır bir disiplin cezası verilmesi hukuka aykırıdır. Gizli hizmet giderlerine ilişkin harcamalarda usulsüzlük yapıldığı iddiasıyla hakkınızda görevi kötüye kullanma suçundan soruşturma izni verilmiş olsa bile, bu iznin bölge idare mahkemesi tarafından daha önce iptal edilmiş olması lehinize çok güçlü bir durumdur.
İmzaladığınız bir belgenin baskı ve tehdit altında yani iradeniz fesada uğratılarak alındığını ileri sürüyorsanız, bu durumu çok güçlü ve somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Kendi imzanızı taşıyan ve mağazadaki zimmet, usulsüz iade veya sigortasız personel çalıştırma gibi durumları kabul ettiğiniz bir olay tutanağı kural olarak geçerli kabul edilir ve aksini ispat yükü tamamen size düşer.
İşten çıkarılmanıza sebep olan suçlamalarla ilgili ceza davasından beraat etmiş olsanız bile, bu beraat kararının kesinleşmesi iş mahkemesi tarafından beklenmek zorundadır. Yargıtay incelemesine konu olan benzer bir olayda, işçinin zimmet ve resmi belgede sahtecilik gibi ağır suçlamalarla işten çıkarılması sonrasında açılan davada, ceza davasının sonucunun iş davasını doğrudan doğruya etkileyecek nitelikte olduğuna karar verilmiştir.
Hukuk kuralları gereğince, iş davanızın karara bağlanması hakkınızda açılmış olan ceza davasının kesinleşmesine bağlıysa, mahkeme o davanın sonuçlanmasını beklemek mecburiyetindedir. İşveren tarafından şahsınıza yöneltilen sahtecilik ve zimmet gibi iddialar nedeniyle iş akdiniz feshedildiyse ve bu konuda devam eden bir adli süreç varsa, hukuk mahkemesi bu iddiaların tam olarak netleşmesini görmek ister.