Usul Hukuku

İş hukukunda ve özellikle psikolojik taciz iddialarına dayanan davalarda iddialarınızı yüzde yüzlük kesin bir delille kanıtlamanız şart değildir. Şüpheden uzak ve kesin delil arama zorunluluğu genellikle ceza yargılamasına ait bir kuraldır, ancak özel hukuk ve iş hukuku davalarında hâkimin vicdani kanaatinin oluşmasına yetecek kadar bir ispat seviyesi yeterli kabul edilmektedir.

İmzalı bordrolara rağmen daha fazla mesai yaptığınızı kanıtlamanız ancak bordroyu imzalarken düştüğünüz bir ihtirazi kayıt yani çekince bildiren özel bir not ile mümkündür. İmzalamış olduğunuz maaş bordroları kural olarak sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır.

İmzaladığınız bordrolarda fazla mesai tahakkuku bulunuyorsa ve bu belgelere herhangi bir itiraz şerhi düşmediyseniz, ne yazık ki gerçekte daha fazla çalıştığınızı sadece şahit beyanlarıyla kanıtlayamazsınız. İlgili mahkeme kararına göre, işçinin kendi imzasını taşıyan bordrolar sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır ve imzalı bordroda görünen alacağın ödendiği varsayılır.

Fazla mesai yaptığınızı iddia ediyorsanız, mahkemede bu durumu öncelikle işyerine giriş çıkış kayıtları veya işyeri iç yazışmaları gibi yazılı belgelerle ispatlamanız gerekmekte olup bu konudaki ispat yükümlülüğü tamamen size aittir. Çalışma hayatında işçinin imzasını taşıyan ücret bordrosu sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır ve imzalı bordroda görünen fazla mesai ücretinin ödendiği varsayılır.

İmzalamış olduğunuz bordrolarda fazla çalışma ücreti ödenmiş gibi görünüyorsa ve imza atarken eksik ödemeye dair herhangi bir ihtirazi kayıt düşmediyseniz, aksini şahitlerle ispatlayamazsınız ancak elinizde yazılı bir belge varsa paranızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, işçinin imzasını taşıyan bordrolar sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ve imzalı bordroda görünen fazla mesai ücretinin ödendiği varsayılır.

Fazla mesai yaptığınızı ispatlama yükümlülüğü tamamen size aittir ve bu durumu her şeyden önce işyerine ait resmi kayıtlar veya yazılı belgeler aracılığıyla kanıtlamanız gerekmektedir. İşveren tarafından tutulan ve sizin de imzanızı taşıyan giriş çıkış saatlerini gösteren çizelgeler, işyeri kayıtları veya kurum içi yazışmalar bu konudaki en güçlü deliller olarak kabul edilir.

İmzalı maaş bordrolarınızda fazla çalışma ücreti ödenmiş görünüyorsa ve herhangi bir itiraz kaydı düşmeden imza attıysanız, sadece şahit göstererek daha fazla mesai yaptığınızı iddia edemezsiniz. İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır.

Bordronuzu imzalarken itiraz ettiğinizi belirten bir not düşmediyseniz, bordroda görünenden daha fazla çalıştığınızı ancak geçerli bir yazılı belge ile ispatlayarak talep edebilirsiniz. İş hukukunda işçinin imzasını taşıyan bir ücret bordrosu, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşır ve bordroda yer alan fazla mesai tutarının eksiksiz ödendiği varsayılır.

İmzaladığınız maaş bordrosu, sahteliği mahkeme önünde kanıtlanıncaya kadar kesin delil niteliğinde kabul edildiği için belgede görünen mesai ücretinin size eksiksiz olarak ödendiği varsayılmaktadır. Maaş bordrolarınızı imzalarken alacağınızın belgede yazandan daha fazla olduğuna dair herhangi bir ihtirazi kayıt düşmediyseniz, kural olarak gerçekte daha çok çalıştığınızı ileri sürmeniz oldukça zorlaşmaktadır.

İşverenle aralarında dava veya husumet bulunan işçilerin mahkemedeki tanıklıklarına kural olarak her zaman ihtiyatla yaklaşılmakta ve bu beyanlar tek başına kesin delil sayılmamaktadır. Sizin lehinize şahitlik yapacak kişilerin işverene karşı kendi hakları için benzer bir dava açmış olmaları, anlatımlarının taraflı olabileceği şüphesini doğuracağından mahkemece bu ifadeler doğrudan hükme esas alınmayabilir.