Usul Hukuku

Tüketici hakem heyeti kararlarına karşı yapacağınız itirazlarda dava açma süresinin son günü resmî tatile rastlarsa, davanızı tatili takip eden ilk iş günü mesai saati bitimine kadar açabilirsiniz. Kanunlarımıza göre tüketici hakem heyeti kararlarına itiraz süresi, kararın size tebliğ edildiği tarihten itibaren on beş gündür.

Mirasın reddinin iptali davası açabilmeniz için kanunda öngörülen süre, mirasın reddedildiği tarihten itibaren başlayan altı aylık süredir. Bu süre hukuki niteliği itibarıyla bir hak düşürücü süre olarak düzenlenmiştir ve bu süre geçirildiğinde dava açma hakkınız sona ermektedir.

İşe iade davası açabilmek için gereken zorunlu arabuluculuk başvuru süresi, sözleşmenizin niteliğine ve feshin yapılış şekline göre işten ayrıldığınız gün de başlayabilmektedir. Eğer işvereniniz ile aranızdaki sözleşme kâğıt üzerinde belirli süreli görünmesine rağmen kanunun aradığı objektif şartları taşımıyorsa, bu sözleşme hukuken belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.

Acentelik sözleşmesi veya bayilik ilişkisi sona erdikten sonra kişisel gayretlerle müşteri çevresi kazandırılması sebebiyle talep edilebilecek portföy tazminatı için kanunda belirlenmiş kesin bir dava açma süresi bulunmaktadır. İlgili yasal düzenlemelere göre, bu tazminatın talep edilebilmesi için sözleşme ilişkisinin sona ermesinden itibaren bir yıllık hak düşürücü süre içinde davanın açılmış olması gerekmektedir.

İşçi alacaklarınız için görevsiz bir mahkemede açtığınız davanın tarihi, iflas tasfiyesi sürecinde dikkate alınması gereken asıl dava tarihi olarak kabul edilmektedir. İflas sürecinde alacaklarınızı masaya kaydettirmek amacıyla açılan kayıt kabul davalarında on beş günlük bir hak düşürücü süre bulunmasına rağmen, iflas kararından önce veya süresi içinde görevsiz mahkemede bir alacak davası açmışsanız bu davanın açıldığı tarih esas alınır.

Amirlerinizin örgüt üyesi olduğunu kurumdan ayrıldıktan çok sonra öğrenmiş olmanız, mevcut yasal düzenlemeler ve mahkeme içtihatları çerçevesinde istifa işleminin iptali için öngörülen kanuni dava açma süresini uzatmamaktadır. Mahkemeler, bir kamu görevlisinin kurumla ilişiğinin kesilmesi işleminin iptali istemiyle açacağı davalarda, sürenin başlangıcı olarak kişinin terhis edildiği veya ilişiğinin fiilen kesildiği tarihi esas almaktadır.

İşvereninizin şikayet konusu olaydan aylar sonra sizi işten çıkarması haklı veya geçerli bir fesih sayılamayacağından işe iade davasını kazanma ihtimaliniz yüksektir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin çalışma arkadaşlarına kötü davrandığı veya onlara yönelik psikolojik baskı uyguladığı iddiaları üzerine yapılan fesih işlemlerinde işverenin belirli sürelere uyması şarttır.

İşvereniniz size yazılı bir fesih bildirimi yapmamış olsa bile eylemli olarak işinize son verdiğini gösteren işlemleri gerçekleştirdiği tarihten itibaren dava açma süreniz işlemeye başlar. Yargıtay uygulamalarına göre, size ait şirket telefon hattının kapatılması, e-posta şifrenizin değiştirilmesi veya taşıt tanıma sisteminin iptal edilmesi gibi eylemler işverenin fesih iradesini gösterir ve bu durumda eylemli fesih gerçekleşmiş sayılır.

İşverenin haklı nedenle fesih yetkisini kullanabilmesi için kural olarak olayı öğrendiği tarihten itibaren altı iş günlük bir süre sınırı bulunsa da, işçinin rapor alması veya savunmasının alınmasına yönelik tebligat süreçleri bu sürenin hesaplanmasını etkileyebilir. İş mevzuatı uyarınca bu tür bir fesih için öngörülen hak düşürücü süre, feshe konu olayın gerçekleşmesinin ardından işverenin işçiden usulüne uygun şekilde savunma almasıyla daha farklı değerlendirilebilmektedir.

Kapatılan kurumlar aleyhine mahkemelerde dava açılamaması durumunda, alacaklarınızı talep edebilmek için kararnamede belirtilen ilgili idari makama yasal süresi içinde başvuru yapmanız gerekmektedir. İncelenen mahkeme kararına göre, mahkemeler dava şartı yokluğu sebebiyle ret kararı verdiklerinde, bu kararlarda davacıların veya alacaklıların hangi usulle nereye başvuracakları belirtilmek zorundadır.