Tazminat

Eski işvereninizin size uyguladığı haksızlıklar ve baskılar neticesinde iş sözleşmenizi haklı sebeple feshettiyseniz, eski işvereniniz aynı sektörde faaliyet göstermenizden dolayı sizden herhangi bir maddi zarar veya tazminat talep edemez. Mahkemeler, bir işçinin yıllara dayanan mesleki tecrübesi doğrultusunda işten ayrıldıktan sonra aynı faaliyet alanında çalışmaya devam etmesini veya yeni bir şirket kurmasını hayatın olağan akışı içinde son derece tabii karşılamaktadır.

Yönetim kurulunda hiçbir zaman görev almadıysanız ve sadece pay sahibiyseniz, şirketin eksik demirbaşları veya zararları nedeniyle şahsen sorumlu tutulamazsınız. Kanunlarımıza göre anonim şirketlerde tazminat sorumluluğu, kanundan ve esas sözleşmeden doğan yükümlülüklerini kusurlarıyla ihlal eden yönetim kurulu üyelerine ve yöneticilere aittir.

İnternet sitesinde yayımlanan bir haberin ticari itibarınızı zedelediği iddiasıyla manevi tazminat davası açabilmeniz için haberin doğrudan sizin şirketinizi veya kurumunuzu hedef alması gerekmektedir. Hukukta matufiyet şartı olarak bilinen bu kurala göre, yayınlanan yazının içeriğinde şirketinizin adının açıkça geçmemesi veya doğrudan sizi işaret eden, kişilik haklarınıza saldırı teşkil edecek ifadelerin bulunmaması durumunda tazminat talebiniz kabul görmeyebilir.

Bir haber sitesinin, üçüncü bir kurum veya sendika tarafından yapılan alenileşmiş bir açıklamayı tırnak içinde aynen alıntılayarak haberleştirmesi durumunda siteye karşı açılacak manevi tazminat davasının reddedilme ihtimali yüksektir. Mahkemeler bu tür durumlarda, haberi kaleme alan kişinin veya yayınlayan şirketin şahsi bir yorum katıp katmadığına ve haberin basın özgürlüğü sınırları içinde kalıp kalmadığına bakmaktadır.

İşten ayrıldıktan sonra ticari sırların ifşası veya rekabet yasağının ihlali iddiasıyla açılan tazminat davalarına iş mahkemeleri değil, ticaret mahkemesi bakmakla görevlidir. Yargı kararlarına göre, iş sözleşmesi sona erdikten sonra eski çalışanın haksız rekabet teşkil eden davranışlarla müşterileri çaldığı iddiasına dayanan uyuşmazlıklar mutlak ticari dava niteliği taşımaktadır.

Karşı tarafa maddi tazminat davası açabilmeniz için kanunda öngörülen süre, zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiğiniz tarihten itibaren iki yıldır ve her halükarda kaza tarihinden itibaren on yıl geçmekle sona ermektedir. Sadece araçta meydana gelen hasar gibi maddi zararları kapsayan trafik kazalarında, olayda yaralanma veya ölüm gibi cezai bir durum bulunmuyorsa uzamış ceza zamanaşımı süresi uygulanmamaktadır.

Mahkemenin hasar tespitine ilişkin raporu veya kararı size geç tebliğ etmesi, kanunda açıkça belirtilen iki yıllık dava açma süresini uzatmamakta ve zaman aşımının dolmasına engel olmamaktadır. Zarar tespiti için başvuru yaptığınız mahkemenin dosyayı sehven unutması veya kararın yazılıp taraflara tebliğ edilmesinin aylar hatta bir yıl sürmesi gibi adli mercilerden kaynaklanan gecikmeler, sizin maddi tazminat davası açma hakkınızdaki yasal süreyi durduran bir etkiye sahip değildir.

Eski iş yerinizde elde ettiğiniz genel nitelikteki mesleki deneyim ve tecrübeleri yeni iş yerinizde kullanmanız ticari sırların ifşası veya çalınması olarak değerlendirilemez ve bu sebeple açılacak bir tazminat davası kural olarak reddedilir. Bir çalışanın önceki iş yerinde edindiği, işin temel gerekliliklerine dair olan ve teknik yahut özel bir bilgiyi gerektirmeyen birikimler sadece mesleki tecrübe olarak adlandırılmaktadır.

Aynı yargı çevresinde bulunan mahkemelerde açılmış olan ve birbirine benzer sebeplerden doğan davalar, aralarında fiili ve hukuki bağlantı bulunması nedeniyle birleştirilerek tek bir dosya üzerinden görülür. Hukuk Muhakemeleri Kanunu uyarınca, biri hakkında verilecek kararın diğer davanın sonucunu etkileyecek nitelikte olması durumunda davaların birleştirilmesi kararı verilmektedir.

Şirketinizi idare etmekle yetkilendirilen müdürler kurulu başkanı konumundaki ortağınızın, yetkilerini kötüye kullanarak şirket şifrelerini değiştirmesi ve mobbing uygulaması durumunda yasal yollara başvurarak uğradığınız zararların tazminini talep edebilirsiniz. Ortaklık ilişkisinde tarafların şirketin çıkarlarını koruması gerekirken, şahsi menfaatler uğruna şirketin muhasebe kayıtlarına, vergi dairesi şifrelerine, banka hesaplarına ve internet sitesi erişimlerine tek başına el koymak hukuka aykırı bir davranıştır.