Tazminat

Bulut sağlayıcınızın veri merkezinde yaşanan sel felaketi sonucunda arşivinizin yok olması durumunda, şirketin doğrudan doğal afet savunmasıyla sorumluluktan tamamen kurtulması her somut olayda mutlak olarak kabul edilmemektedir. Hukukta mücbir sebep kavramı, borçlunun kontrolü dışında gelişen, öngörülemeyen ve alınacak her türlü önleme rağmen kaçınılamayacak olağanüstü olayları ifade eder.

Ameliyat esnasında hastane bilgi yönetim sisteminin çökmesi veya arızalanması nedeniyle gerekli tıbbi müdahalenin aksaması, hastanenin organizasyon sorumluluğu kapsamında değerlendirilebilecek hukuki bir meseledir. Özel hastaneler, kullandıkları elektronik sağlık kayıt sistemlerinin güvenli ve arızasız bir şekilde çalışmasını sağlamak, sistemin düzenli kontrollerini yapmak ve arıza durumunda derhal müdahale edebilecek altyapıyı kurmak zorundadır.

Karayolları Trafik Kanunu kapsamında, otonom bir aracın karıştığı kazalarda aracın işleteni veya bağlı olduğu teşebbüs sahibi, olayda kusuru bulunmasa dahi meydana gelen zararı karşılamakla yükümlü tutulabilecektir. Otonom araçlar kendi kendine gidebilecek teknik kapasiteye sahip olsalar bile, mevcut hukuki düzenlemeler gereği bu araçların işletilmesinden kaynaklanan zararlarda tehlike sorumluluğu kuralları uygulama alanı bulmaktadır.

Bir yapım veya oyuncu sözleşmesi imzalamış olmanız, yapımcının sizin görüntünüz ve sesiniz üzerinde her türlü teknolojik imkanı kullanarak sınırsız ve keyfi değişiklik yapabileceği anlamına gelmemektedir. Eğer imzaladığınız sözleşmenizde deepfake veya benzeri dijital teknolojilerin kullanılarak mimiklerinizin ve sahnelerinizin sonradan değiştirileceğine dair açık rıza niteliği taşıyan özel ve anlaşılır bir madde yoksa, bu tür köklü müdahalelere katlanmak zorunda değilsiniz.

Rakip firmanın talimatı ile de olsa, sizin ürünlerinize yönelik yalan veya yanıltıcı bilgiler içeren kampanyayı hazırlayan ve yayan kurumlara reklam ajansı sıfatıyla hukuki sorumluluk yöneltilebilmesi mümkündür. Haksız rekabet kuralları uyarınca, aldatıcı nitelikte olan reklamın hazırlanması sürecinde ajansın da kusuru veya ihmali bulunuyorsa, bu durum ajansın doğrudan fail olarak nitelendirilmesine yol açabilir.

Sizin adınıza açılan sahte bir platformda kişisel fotoğraflarınızın ve iletişim bilgilerinizin rızanız dışında yayınlanması, kişilik haklarınıza yönelik çok boyutlu bir hukuka aykırılık halidir. Bilişim sistemleri kullanılarak şahsınızı toplum nezdinde küçük düşürmeye veya rahatsız edilmenize yol açacak şekilde sahte içerik üretilmesi, eylemin niteliğine göre özel hayatın gizliliğini ihlal ve bilişim yoluyla hakaret suçlarını doğrudan gündeme getirebilmektedir.

İşverenin, sizin geçirdiğiniz hastalıklara veya aşı durumunuza ilişkin verileri diğer çalışanlarla veya üçüncü kişilerle alenen paylaşması yasalara aykırı bir fiil olarak nitelendirilebilir. Sağlık bilgileriniz kanunlarca en üst düzeyde korunan özel nitelikli veri kategorisinde yer alır ve ancak kamu sağlığının korunması gibi çok sınırlı durumlarda, o da sadece gerekli olduğu kadarıyla işlenebilir.

Müşterinizin sitenize yüklediği içeriklerden dolayı genel kural olarak birincil sorumluluk bizzat o içeriği sağlayan ve siteyi yöneten kişiye aittir. Erişim veya yer sağlayan servis sağlayıcı olarak sizin sadece başkalarına ait içeriklere ulaşılmasına aracılık etmeniz, kural olarak doğrudan sorumlu tutulmanıza yol açmaz.

Sosyal medya platformları üzerinden anonim hesaplar kullanılarak çocuğunuza yöneltilen hakaret ve tehdit içerikli eylemler, siber zorbalık kapsamında incelenebilecek ve hukuki yaptırımlara konu olabilecek eylemlerdir. Saldırganların kimliklerini gizlemek için sahte hesaplar kullanmaları süreci zorlaştırsa da, yasal yollarla bu kişilerin tespit edilmesi ihtimal dahilindedir.

Çalışmanızın yetkili kurumlara bildirilmemiş olması, yani halk arasındaki tabiriyle sigortasız çalıştırılmanız, geçirdiğiniz kazanın hukuken iş kazası olarak nitelendirilmesine kesinlikle engel teşkil etmemektedir. Hizmet akdi ile bir işverene bağlı olarak çalışmaya başladığınız andan itibaren kanunen sigortalı sayılmaktasınız ve iş kazasının varlığı için belirli bir süredir prim ödenmiş olması gibi bir koşul aranmamaktadır.