Tazminat

Ceza infaz kurumları arasında yapılan yer değişiklikleri ve sevkler, idarenin bir eylemi değil, aksine yetkili makamlarca alınan kararlara dayandığı için doğrudan bir idari işlem niteliği taşımaktadır. Mahkemeler, hükümlülerin rızası dışında veya haksız yere yapıldığı iddia edilen çok sayıdaki cezaevi nakil uygulamalarından kaynaklanan tazminat taleplerini, idari eylemden ziyade idari işlemden kaynaklanan bir uyuşmazlık olarak değerlendirmektedir.

Lojmandan haksız yere tahliye edilmeniz ve yaşadığınız mobbing nedeniyle açacağınız tazminat davasında süre, tahliye işleminin iptaline ilişkin mahkeme kararının size tebliğ edildiği tarihten itibaren başlamaktadır. İş yerinizde yaşadığınız bu tür haksız uygulamalar neticesinde uğradığınız zararların tazmini için açacağınız tam yargı davası altmış günlük yasal süreye tabidir.

Yaş haddinizi doldurmadan zorla emekliye sevk edilmeniz nedeniyle uğradığınız maddi kayıplar için açacağınız tazminat davasının süresi, emekli olduğunuz ve işlemi fiilen öğrendiğiniz tarihten itibaren başlar. Çalıştığınız kurumda maruz kaldığınız psikolojik baskılar ve zorlamalar neticesinde kendi isteğiniz dışında emekliye ayrılmak durumunda kaldıysanız, mahrum kaldığınız maaşlar için idareye karşı maddi tazminat davası yöneltebilirsiniz.

Haksız yere işten çıkarılmanıza dair idari işlemin mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, size mobbing uygulandığı iddialarının ispatı için tek başına yeterli bir zemin oluşturmamaktadır. Çünkü idare mahkemeleri, idari eylemlerden veya hizmet kusurlarından kaynaklanan tazminat taleplerini değerlendirirken her zaman hukuka aykırı eylem ile uğranılan zarar arasında mutlak bir uygun nedensellik bağı bulunmasını şart koşmaktadır.

Hayır, emekli olduktan yıllar sonra geriye dönük olarak mobbing iddiasıyla idari yargıda tazminat davası açmanız süre yönünden mümkün görülmemektedir. Davanızı kendi isteğinizle emekliye ayrıldığınız tarihten itibaren kanunda öngörülen yasal süreler içerisinde açmanız gerekmektedir.

Hayır, maaş farkı gibi kayıplarınızın geleceğe dönük olarak devam etmesi, tazminat davası açmak için gereken yasal sürelerin işlemeyeceği veya yasal başvuru sürelerinin dolmadığı anlamına gelmez. Emekliye sevk edilme veya kendi iradenizle emekliye ayrılma işleminin gerçekleştiği tarih, idari yargıda hukuki sürecin başlangıcı olarak kabul edilmektedir.

Görevden çıkarma sürecinizdeki disiplin soruşturması sırasında yaşadığınız üzüntü ve sıkıntılar nedeniyle açtığınız manevi tazminat davasında verilecek nihai karar mercii bölge idare mahkemesidir. İlk derece idare mahkemesinin verdiği karara karşı yapacağınız başvuru üzerine, bölge idare mahkemesi idari dava dairesi tarafından bir istinaf incelemesi gerçekleştirilir.

Emekli olduktan sonra, geçmişte çalıştığınız kurumda baskı ve kötü muamele gördüğünüz gerekçesiyle manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmakla birlikte, davanın lehinize sonuçlanması iddialarınızı somut delillerle ispatlamanıza bağlıdır. Mahkemeler, yıllarca farklı görev yerlerine sürülme, ilgisiz işlerde görevlendirilme veya zorla emekliliğe sevk edilme gibi iddiaları incelerken, bu eylemlerin idarece sistematik bir bezdiri amacıyla yapılıp yapılmadığını değerlendirmektedir.

İşyerinizde hakkınızda yürütülen haksız soruşturmalar ve sonrasında yargı kararıyla iptal edilen disiplin cezaları nedeniyle yaşadığınız psikolojik yıpranma sonucunda manevi tazminat talep etme hakkınız bulunabilmektedir. Bir kamu görevlisinin sürekli olarak yerinin değiştirilmesi, yersiz soruşturmalara maruz bırakılarak haksız disiplin cezaları alması ve bu işlemlerin mahkemelerce hukuka aykırı bulunarak iptal edilmesi, idarenin eylemlerini bir bütün olarak değerlendirdiğimizde kişiyi manevi olarak elem ve kedere uğratan uygulamalar olarak görülebilmektedir.

Kurumunuz tarafından görev yerinizin sürekli olarak değiştirilmesi ve bulunduğunuz makamdan alınarak alt kadrolara atanmanız gibi işlemlerin yargı kararlarıyla iptal edilmesi, size karşı sistematik bir yıldırma politikası izlendiği yönünde değerlendirmelere konu olabilmektedir. Bir kamu çalışanının görevinden alınmasını gerektirecek derecede başarısız olduğuna dair geçerli ve somut bir bilgi sunulmaksızın, salt kişiyi işten uzaklaştırmak veya pasifize etmek amacıyla yapıldığı anlaşılan görev yeri değişiklikleri idarenin hukuki sorumluluğunu doğurabilmektedir.