Tazminat

İşten ayrılan çalışanlarınız ile rakip firmanın size karşı yürüttüğü eylemler için tek bir dilekçe ile aynı mahkemede ortak bir dava açmanız usul hukuku kuralları gereği çoğunlukla mümkün görülmemektedir. Mahkemeler, eski çalışanlarınızın sizinle olan hukuki bağının iş sözleşmesi kaynaklı olduğunu, rakip firmayla olan uyuşmazlığınızın ise ticari nitelik taşıdığını belirterek bu kişilere karşı açılan davaların birbirinden ayrılmasına karar vermektedir.

Tüzel kişi olarak şirketinizin ticari itibarının sarsıldığı iddiasıyla manevi tazminat kazanabilmeniz için bu saldırının ve oluşan zararın somut delillerle ispatlanması zorunludur. Mahkeme kararlarında tüzel kişilerin de kişilik hakları kapsamındaki ihlallerden dolayı tazminat talep edebileceği kabul edilmekle birlikte, sadece ticari bir sözleşmenin feshedilmiş olması bu hakkın doğması için yeterli bir unsur olarak görülmemektedir.

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda temel görevli yer iş mahkemeleri olsa da, bir şirket müdürünün görevde bulunduğu dönemdeki işlemleri nedeniyle şirketi zarara soktuğu iddialarına dayanan tazminat talepleri asliye ticaret mahkemesinde çözümlenmektedir. Mahkemeler bu tür durumlarda işçilik alacakları ile şirketin zarar iddialarını birbirinden ayırarak, yöneticinin hukuki sorumluluğuna ilişkin kısımlar için görevsizlik kararı verir ve dosyayı görevli ticaret mahkemesine gönderirler.

Şirketin sizin yöneticilik döneminizdeki işlemler nedeniyle zarara uğradığını iddia etmesi durumunda, bu iddialarını tekdüzen muhasebe ilke ve kurallarına uygun olarak tutulmuş ticari defterler ile kesin ve net bir biçimde ispat etmesi gerekmektedir. Eğer şirketin muhasebe kayıtları usulsüz tutulmuşsa ve iddia edilen alacak veya borç durumları dayanak belgelerle ortaya konulamıyorsa, şirketin bu zararı sizden tahsil etmesi hukuken olanaklı görülmemektedir.

Ceza mahkemesinde hakkınızda verilen beraat kararı, size yöneltilen hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçlamalarının sabit olmadığını gösterdiğinden, hukuk mahkemelerindeki tazminat davalarında da lehinize çok önemli bir dayanak oluşturur. Bununla birlikte, şirketin büyük ortağının mesleği gereği mali müşavir olması ve şirketin tüm muhasebe süreçlerini detaylıca denetleme imkanına sahip bulunması, yöneticilik yaptığınız dönemdeki iddia edilen usulsüzlüklerin kendisi tarafından uzun süre tespit edilememiş olmasını hayatın olağan akışına aykırı kılmaktadır.

Şirketinizin düzenlediği etkinlikler veya ticari faaliyetler hakkında haberlerde gerçek dışı, yanıltıcı veya gereksiz yere incitici suçlamalar yapıldığında, mahkemeden öncelikli olarak bu haksız eylemlerin durdurulmasını ve uğradığınız zararların giderilmesini talep edebilirsiniz. Hukuki süreçte, mahkemeye başvurarak yayınlanan karalayıcı haberlerin ticari hayatınızı olumsuz etkilediğini belirterek haksız rekabetin men'i kararı verilmesini isteyebilirsiniz.

Bir internet sitesinde veya basında yer alan haberler nedeniyle ticari itibarınızın zedelendiğini düşünüyorsanız dava açmanız mümkündür ancak mahkemeler bu tür durumlarda basın özgürlüğü ile kişilik hakları arasındaki dengeyi hassasiyetle gözetmektedir. İnternet üzerinden yapılan yayınlarda basının toplumu bilgilendirme ve aydınlatma işlevi bulunduğundan, haberin gerçekliği, konunun güncelliği ve kamu yararı gibi unsurlar ön planda tutularak değerlendirme yapılmaktadır.

İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizle aynı sektörde faaliyet gösteren bir şirket kurmanız halinde, imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesi kapsamında hakkınızda tazminat davası açılabilmesi mümkündür. Ancak bu davanın işverenin lehine sonuçlanabilmesi için sadece sizin yeni bir şirket kurmuş olmanız veya aynı alanda çalışmanız tek başına yeterli kabul edilmemektedir.

İş sözleşmeniz devam ederken işverene zarar verdiğiniz iddiasıyla açılan bu tür tazminat davalarına bakmakla görevli mahkeme İş Mahkemesi olarak belirlenmiştir. İşvereniniz, siz henüz şirkette çalışmaya devam ederken kendi adınıza iş alıp tahsilat yaptığınızı ve şirketi zarara uğrattığınızı iddia ediyorsa, bu uyuşmazlık taraflar arasındaki iş akdinden kaynaklanmaktadır.

Şirket defterlerinde kayıtlı olmasına rağmen fiilen bulunmayan demirbaşlar nedeniyle yöneticilerin tazminat ödeme sorumluluğu doğabilmektedir. Kanun gereği şirket yöneticileri ve yönetim kurulu üyeleri, görevlerini tedbirli bir yöneticinin özeniyle yerine getirmek ve şirketin menfaatlerini gözetmek zorundadır.