Özel Nitelikli Kişisel Veri

İşverenlerin hukuka aykırı izleme faaliyetleri neticesinde kişisel verileri ihlal edilen işçilerin; Türk Medeni Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında tazminat, sözleşmeyi haklı nedenle fesih, kurula şikayet ve koruyucu dava açma gibi çok çeşitli ve kapsamlı hukuki başvuru yolları bulunmaktadır.

İş hukuku davalarının en temel uyuşmazlık konularından birini oluşturan fazla çalışma alacaklarında, tarafların ispat yükü dağılımı, mahkemeye sunulabilecek kesin ve takdiri delillerin niteliği, ücret bordrolarının hukuki gücü ile yargılama ve zamanaşımı usulleri kapsamlı ve hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

İşçilerin bireysel politik ifade özgürlüğü ve iletişim araçlarının işyerindeki kullanımı, iş hukuku kapsamında hassas bir denge gerektirir. Bu makale, işverenin yönetim hakkı ile işçinin özel yaşamına saygı ve ifade özgürlüğü arasındaki sınırları incelemekte, teknolojik araçların kullanımına dair hukuki çerçeveyi uzman bir perspektifle sunmaktadır.

İş ilişkisinin kurulma aşamasında işçi adaylarının ifade özgürlüğü, işverenin bilgi edinme hakkı ile çatışabilmektedir. Bu makale, iş ilanlarından başlayarak mülakat sürecinde adayın sosyal medya paylaşımları, dini, siyasi görüşleri ile özel hayatına ilişkin sorular karşısındaki haklarını ve işverenin hukuki sorumluluklarını incelemektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş ilişkisinin devamı, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ve iş sözleşmesinin feshi süreçlerinde işçilerin kişisel sağlık verilerinin işlenmesi, özel nitelikli verilerin korunması rejimi kapsamında sıkı kurallara tabidir. İşverenler, yasal yükümlülüklerini yerine getirirken ölçülülük ve gizlilik esaslarına titizlikle riayet etmelidir.

İş ilişkilerinde kişisel sağlık verilerinin hukuka uygun şekilde işlenebilmesi için kanunda öngörülen temel ilkelere titizlikle uyulması zorunludur. Bu makale, sağlık verilerinin işlenmesine hâkim olan ilkeleri, işverenlerin yükümlülüklerini ve bu verilerin iş hukukundaki uygulamalarını hukuki bir perspektifle detaylıca incelemektedir.

İşe alım süreçlerinde yapay zekâ kullanımı, veri sorumlusu işverenler açısından çeşitli hukuki yükümlülükler doğurmaktadır. Makalede, adayların kişisel verilerinin korunması, aydınlatma ve veri güvenliği yükümlülükleri, KVKK mevzuatı çerçevesinde incelenmektedir.