Özel Hayatın Gizliliği

Yöneticinizin özel hayatınıza dair hassas ve kişisel bilgileri rızanız dışında diğer çalışanlarla paylaşarak uluorta ifşa etmesi, özel hayatın gizliliği ilkesini ihlal eden ve yasal sorumluluk doğurabilecek çok ciddi bir eylemdir. Etik dışı ve karanlık liderlik davranışları gösteren idarecilerin, çalışanların özel yaşam sınırlarını ihlal ederek edindikleri bilgileri onları manipüle etmek veya zayıf noktalarından vurmak için kullandıkları saptanmıştır.

Bireylerin sağlık durumları ve hastane süreçleri, hukuken korunan en temel gizlilik alanı ve özel hayatın gizliliği sınırları içerisinde yer almaktadır. Bir gazetecinin veya herhangi bir kişinin, sizin açık rızanız olmaksızın gizlice fotoğraflarınızı çekmesi ve bu hassas sağlık verilerinizi sosyal medya üzerinden kamuoyuyla paylaşması, hukuka aykırı bir müdahale olarak kabul edilmektedir.

Spor veya iş ortamında özel yaşamınızın, alışkanlıklarınızın veya inançlarınızın sürekli olarak alay konusu edilmesi, tipik ve belirgin bir mobbing yöntemidir. Yıldırma eylemlerinde saldırganlar, sadece iş performansı üzerinden değil; cinsiyet ayrımı, inanç farklılığı, yaşam tarzı ve geçmiş gibi tamamen kişisel alanlara yönelerek de mağduru küçük düşürmeye çalışırlar.

Adınıza açılan sahte hesaplar üzerinden özel fotoğraflarınızın izinsiz şekilde iş arkadaşlarınızla paylaşılması, dijital ortamda gerçekleştirilen son derece ciddi bir siber saldırı türüdür. Kurbanların uygun olmayan özel fotoğraf ve videolarını sanal ortamda yayınlamak, özel verileri ifşa etmek ve bu yolla kişiyi sosyal çevresine karşı zor duruma düşürmek, failin gizliliğine sığındığı yıkıcı bir psikolojik şiddet eylemidir.

Özel mülklerinizde veya evlerinizde gerçekleştirdiğiniz barışçıl sohbetlerin ve toplanmaların devlet yetkililerince sürekli olarak izlenmesi ve bu alanlara ani baskınlar tertip edilmesi, hukuki güvence altındaki özel hayatın gizliliği ilkesinin ağır bir ihlali olarak incelenebilecek bir eylemdir. Tarihi süreçleri incelediğimizde, idarecilerin kendilerine muhalif gördükleri bireyleri yıldırmak amacıyla, onların evlerinde yürüttükleri sivil faaliyetleri takibe alması, tehdit ve uyarılar eşliğinde toplanma alanlarına kolluk kuvvetleriyle baskınlar yapması sıklıkla karşılaşılan hukuksuz pratiklerdir.

İşverenin çalışanlarını dijital araçlarla sürekli olarak izlemesi, işçinin kişisel verilerinin korunması hakkı ve özel hayatın gizliliği çerçevesinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek hassas bir eylemdir. Dijitalleşme ile birlikte işyerinde denetim imkanları artmış olsa da, bu gözetim faaliyetlerinin sınırsız ve keyfi olmaması gerekir.

İşvereninizin, size tahsis edilen bilgisayar veya iletişim araçlarındaki mesajlarınızı, önceden açıkça bilgilendirme yapmaksızın ve gizlice incelemesi hukuka aykırı bir müdahaledir. İş ilişkisinde işverenin denetim yetkisi bulunsa da, bu yetki işçinin özel hayatın gizliliği ve haberleşme hürriyetini ihlal edecek şekilde kullanılamaz.

İşverenin size tahsis ettiği e-posta adresindeki yazışmaları, önceden haber vermeksizin ve onayınızı almaksızın incelemesi kural olarak yasal kabul edilmeyen ve mahremiyetinizi ihlal eden bir eylemdir. İşverenler, yönetim hakkı kapsamında iletişim araçlarının kullanımına dair kurallar getirebilir ve bunları denetleyebilir ancak bu denetimin yapılabilmesi için işçiye mutlaka önceden açık bir bilgilendirme yapılması gereklidir.

İşe alım mülakatlarında veya form doldurma aşamalarında, yapacağınız işin niteliğiyle doğrudan ilgili olan hayati bilgileri ve kayıtları gizlemeniz, işvereni esaslı bir hataya düşürerek iş sözleşmenizin derhal sonlandırılmasına neden olabilecek kusurlu bir eylemdir. Ancak burada dikkat edilecek en hassas nokta, gizlenen bilginin icra edeceğiniz mesleğin gerekleriyle ne kadar örtüştüğüdür.

İşe alım sürecinde işverenin size yönelteceği sağlıkla ilgili sorular, yalnızca başvurduğunuz işi yapmanıza engel bir durumunuz olup olmadığı ile sınırlı kalmalıdır. Hukuki düzenlemeler uyarınca, işverenin adayın sağlık durumuna dair kapsamlı bilgi talep etmesi özel hayatın gizliliği ve kişilik haklarının ihlali olarak değerlendirilebilecek bir eylemdir.