Soru & Cevap

İşverenin size tahsis ettiği e-posta adresindeki yazışmaları, önceden haber vermeksizin ve onayınızı almaksızın incelemesi kural olarak yasal kabul edilmeyen ve mahremiyetinizi ihlal eden bir eylemdir. İşverenler, yönetim hakkı kapsamında iletişim araçlarının kullanımına dair kurallar getirebilir ve bunları denetleyebilir ancak bu denetimin yapılabilmesi için işçiye mutlaka önceden açık bir bilgilendirme yapılması gereklidir. İşçinin makul bir gizlilik beklentisi içinde olduğu durumlarda, önceden uyarılmaksızın yapılan sinsi araştırmalar hukuka aykırı bir delil elde etme yöntemi olarak görülmektedir. Şayet işveren, işyerinde iletişimin izleneceğine dair baştan bir kural koymamışsa, yazışmalarınızın gizlice okunması haberleşme hürriyeti ve özel hayatın gizliliği haklarınızın ihlali sayılabilir. Bu tür habersiz müdahaleler, işçi bakımından sözleşmenin feshi sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil eder ve yasal yollara başvurmanıza zemin hazırlayabilir.