Özel Hayatın Gizliliği

İşyerinde kamera ile izleme yapılabilmesi için işverenin meşru bir menfaatinin bulunması ve çalışanların bu izleme faaliyeti hakkında uygun şekilde aydınlatılması gerekmekte olup, görüntüyle birlikte ses kaydı da alınması genellikle hukuka aykırı kabul edilmektedir. Güvenlik kamerası kullanımı işyerinde can ve mal güvenliğini sağlamak gibi amaçlarla haklı ve meşru görülebilse de, Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararlarına göre ses kaydı özelliğinin kullanılması hakkın özüne zarar veren ve sınırları aşan ağır bir müdahale niteliğindedir.

İş yerlerinde güvenlik veya iş sağlığı amacıyla kamera sistemlerinin kullanılması hukuken makul ve mümkün olsa da bu sistemlerin sadece görüntü ile kalmayıp çalışanların ses kaydı da alması, ölçülülük ilkesi çerçevesinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ağır bir müdahale olarak değerlendirilmektedir. İşverenlerin kameralar aracılığıyla çalışanlardan veri toplaması, yalnızca hedeflenen güvenlik amacıyla mutlak surette sınırlı olmalı ve çalışanların özel hayatın gizliliği hakkını ihlal edecek boyutlara hiçbir şekilde ulaşmamalıdır.

Şehir meydanları ve caddeler gibi kamusal alanlarda bulunan güvenlik kameraları tarafından görüntülerinizin sürekli olarak kaydedilmesi, ölçüsüz bir işleme olmadığı sürece yasalara uygun kabul edilebilse de, uygulamanın sınırları aşıldığında özel hayatın gizliliği ihlaline zemin hazırlayabilir. Kamusal alanların izlenmesi kamu güvenliği için gerekli görülebilmekle birlikte, bu kayıtların nerede saklandığı, ne kadar süreyle tutulduğu ve kimlere aktarıldığı büyük bir önem taşımaktadır.

Sıradan bir vatandaş olmanız ve kamusal bir figür veya siyasetçi sıfatı taşımamanız, özel hayatınızın ve kişisel verilerinizin basına karşı korunmasında lehinize değerlendirilecek en önemli kriterlerden biridir. Yargı mercileri ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, basın hürriyeti ile özel hayatın gizliliği arasındaki dengeyi kurarken kamuya mal olmuş kişi ayrımına büyük bir önem atfetmektedir.

Kişisel verilerin tamamen kendinizle veya aynı evde yaşadığınız aile fertlerinizle ilgili faaliyetler kapsamında işlenmesi kural olarak kişisel verilerin korunması mevzuatı kapsamı dışındadır ve doğrudan suç oluşturmaz. Bu durumun kanuni istisnadan yararlanabilmesi için verilerin kesinlikle üçüncü kişilere verilmemesi ve temel veri güvenliği yükümlülüklerine sıkı bir şekilde uyulması gerekmektedir.

Ziyaret ettiğiniz internet siteleri, IP adresiniz ve çevrimiçi ortamdaki davranışsal eğilimleriniz gibi bilgiler sizin kimliğinizi belirli veya belirlenebilir kıldığı için hukuken kişisel veri statüsünde kabul edilmektedir. Hukuki düzenlemelere göre sadece adınız veya soyadınız değil, sizinle dolaylı olarak ilişkilendirilebilecek çevrimiçi kayıtlarınız veya çerezleriniz gibi araçlar da koruma kapsamındadır.

Evet, isminiz, telefon numaranız veya size ait bir fotoğraf gibi kimliğinizi belirli veya belirlenebilir kılan her türlü bilgi hukuken kişisel veri olarak kabul edilmektedir. Hukuki düzenlemelere göre, bir bilginin kişisel veri olabilmesi için o bilginin doğrudan veya dolaylı olarak bir kişiyi işaret etmesi ve o kişiyi diğerlerinden ayırt edilebilir hale getirmesi gerekmektedir.

Evet, internette gezinirken cihazınıza yerleştirilen çerezler ve kullandığınız cihazın IP adresi, sizi belirlenebilir kıldığı durumlarda kişisel veri olarak kabul edilmekte olup rızanız dışındaki kullanımları hukuki bir incelemeye tabi tutulabilir. Kanunlara göre bir bilginin kişisel veri sayılabilmesi için kişinin kimliğini doğrudan ve ismen belirli kılması şart değildir; birtakım ek bilgilerle veya teknik vasıtalarla o kişinin dolaylı olarak teşhis edilebilmesine imkan tanıyan her türlü bilgi bu geniş kapsama girmektedir.

Adınız, soyadınız ve telefon numaranız sizi doğrudan belirli veya belirlenebilir kılan bilgiler olduğu için kesinlikle kişisel veri olarak kabul edilmektedir. İlgili kanunlar kapsamında bir bilginin kişisel veri sayılabilmesi için o bilginin gerçek bir kişiye ait olması ve kimliğini belirgin kılması yeterlidir.

Evet, sizi doğrudan veya dolaylı olarak belirlenebilir kılan, çalışma koşullarınıza ilişkin nesnel ve öznel her türlü bilgi kişisel veriniz olarak kabul edilebilir. Günlük mola saatleriniz gibi çalışma koşullarınıza ilişkin bilgiler ile hakkınızda yapılan subjektif değerlendirmeler, sizin kimliğinizi veya niteliklerinizi ortaya koymaya elverişli olduğu için kişisel veri niteliği taşımaktadır.