Kvkk

İşverenin işe alım sürecinde size imzalattığı, sınırları çizilmemiş ve genel kapsamlı metinler hukuken geçerli bir açık rıza olarak kabul edilmemektedir. Rızanızın geçerli olabilmesi için hangi verinizin, tam olarak hangi amaçla ve ne kadar süreyle işleneceği konusunda önceden net bir şekilde aydınlatılmış olmanız ve bu onayı hiçbir baskı hissetmeden, özgür iradenizle vermiş olmanız şarttır.

Hizmet sunumu sırasında karşınıza çıkarılan sayfalarca uzunluktaki anlaşılmaz sözleşmelerle alınan onaylar, aleyhinize bir durum doğurması halinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir. Mevzuatımız, aydınlatma ve onay metinlerinin her vatandaşın anlayabileceği açıklıkta olmasını, hukuki jargon içermemesini ve mümkün olduğunca sade tutulmasını beklemektedir.

Sadece genel bir kutucuğun işaretlenmesi suretiyle alınan onay, kişisel verilerinizin işlenmesi bakımından kanunun aradığı geçerli bir açık rıza beyanı olarak kabul edilmeyebilir. Hukuki düzenlemelere göre, rızanızın geçerli olabilmesi için belirli bir konuya ilişkin olması, yeterli düzeyde bilgilendirilmeye dayanması ve özgür iradenizle açıklanmış olması gerekmektedir.

Bir hizmetin sunulmasını veya bir sözleşmenin kurulmasını, kişisel verilerinizin işlenmesine yönelik onay vermeniz şartına bağlamaları hukuka uygun bir uygulama değildir. Kanunumuz uyarınca vereceğiniz açık rıza beyanının, belirli bir konuya ilişkin, önceden aydınlatılmaya dayanan ve en önemlisi özgür iradenizle açıklanmış olması gerekmektedir.

Bir ürün veya hizmetin sunulmasının, kişisel verilerinizin işlenmesine dair vereceğiniz onaya bağlanması, irade serbestisini zedeleyebileceği için hukuka uygun olmayan bir uygulama olarak kabul edilebilir. Kanun kapsamında verilerinizin işlenebilmesi için aranan temel şartlardan biri, özgür iradenizle ve bilgilendirilmeye dayalı olarak rıza göstermenizdir.

Hayır, işveren ile çalışan arasındaki ilişkide olduğu gibi taraflar arasında belirgin bir güç dengesizliğinin bulunduğu durumlarda, sırf işi kaybetmemek adına mecburen verilen rızanın hukuken özgürce verilmiş sayılmayabileceği mevzuatta önemle vurgulanmaktadır. Kişisel verilerinizin işlenmesine yönelik rızanızı, herhangi bir zarara uğramadan veya işi kaybetme korkusu yaşamadan reddedemiyorsanız, bu durum alınan açık rıza beyanının geçerliliğini sakatlayabilecek ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek çok önemli bir emare niteliği taşır.

Çocuğunuzun sosyal medya platformlarına üye olurken kişisel verilerinin işlenmesine verdiği onay, çocuğun ayırt etme gücüne sahip olup olmamasına göre hukuki bir geçerlilik kazanabilmektedir. Hukuk sistemimizde kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı, kişiye sıkı sıkıya bağlı haklar kategorisinde değerlendirildiğinden, belirli bir olgunluğa erişmiş çocukların bu hakkı yasal temsilcilerinin izni olmaksızın kendi başlarına kullanabilecekleri kabul edilmektedir.

Önceden işaretlenmiş kutucuklar yoluyla kişisel verilerinizin işlenmesi için onay alınması hukuki açıdan geçerli bir açık rıza olarak değerlendirilmemektedir. Avrupa Birliği'nin güncel düzenlemelerinde ve kanunumuzda aranan rıza, belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirilmeye dayanan ve kişinin özgür iradesiyle aktif bir eylem veya bildirim yoluyla verdiği onay anlamına gelmektedir.

Veri işleme faaliyetinin yalnızca rızaya dayalı olarak gerçekleştirildiği durumlarda, vermiş olduğunuz bu onayı istediğiniz zaman hiçbir hukuki gerekçe göstermeksizin geri çekme hakkına sahipsiniz. Mevzuat uyarınca, rızanın geri alınması işlemi tıpkı başlangıçtaki rızayı vermek kadar kolay, şeffaf ve erişilebilir bir yöntemle tarafınıza sunulmak zorundadır.

İnternet alışverişlerinde siparişinizi tamamlarken karşınıza çıkan reklam ve kampanya onay kutucuklarının önceden işaretli olarak size sunulması hukuken kesinlikle yasaktır. Yasal düzenlemelere göre, bir satıcının size ticari mesaj gönderebilmesi için alacağı açık rıza beyanının tamamen sizin özgür iradenizle ve aktif bir şekilde o kutucuğu işaretlemeniz yoluyla verilmesi şarttır.