Soru & Cevap

Hayır, işveren ile çalışan arasındaki ilişkide olduğu gibi taraflar arasında belirgin bir güç dengesizliğinin bulunduğu durumlarda, sırf işi kaybetmemek adına mecburen verilen rızanın hukuken özgürce verilmiş sayılmayabileceği mevzuatta önemle vurgulanmaktadır. Kişisel verilerinizin işlenmesine yönelik rızanızı, herhangi bir zarara uğramadan veya işi kaybetme korkusu yaşamadan reddedemiyorsanız, bu durum alınan açık rıza beyanının geçerliliğini sakatlayabilecek ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek çok önemli bir emare niteliği taşır. İş sözleşmesinin veya mevcut çalışma ilişkisinin müzakere edilemez, zorunlu bir parçası olarak önünüze sunulan ve açıkça bir şarta bağlanan rıza beyanlarının bireyin serbest iradesini yansıtmadığı kabul edildiğinden, bu baskı altında elde edilen verilerin işlenmesi hukuka aykırı bir veri işleme faaliyeti olarak değerlendirilebilecektir.