Kıdem Tazminatı

Maaşlarınızın kanun ve sözleşme şartlarına uygun olarak zamanında ödenmemesi sizin açınızdan doğrudan bir haklı fesih sebebidir ve sonrasında yeni bir işe başlamış olmanız bu hakkınızı kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Yargıtay kararlarında açıkça ifade edildiği üzere, işçinin geçim kaygısını ve muhtemel işsizlik sürecini düşünerek mevcut işinden ayrılmadan önce yeni bir iş bularak sözleşmesini güvenceye alması gayet insani bir durumdur ve hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilmesi hakkaniyete aykırı bulunur.

Hastanenin sizden şirket kurmanızı istemesi ve ödemeleri fatura karşılığı yapması, aranızdaki ilişkinin bir iş sözleşmesi olduğu gerçeğini tek başına ortadan kaldırmaz. Yargıtay kararları ışığında, çalışma saatlerinizin hastane tarafından belirlenmesi ve hastanenin organizasyonuna dahil olmanız durumunda, bu ilişki bağımlılık unsuru taşıyan bir işçi-işveren ilişkisi olarak değerlendirilebilir.