Kamu Yararı

Üniversitelerin yardımcı doçentlerin görev süresini uzatma konusunda sahip olduğu yetki mutlak ve sınırsız olmayıp, mutlaka kamu yararı ve hizmetin gereklerine uygun olarak kullanılmalıdır. İlgili mevzuat olan 2547 sayılı Kanun uyarınca, yardımcı doçentler her seferinde ikişer veya üçer yıllık süreler için atanmakta ve her atama süresinin sonunda görevleri kendiliğinden sona ermektedir.

Başka birinin sizin hakkınızda ileri sürdüğü iddiaları haberleştiren gazeteye karşı açtığınız manevi tazminat davasını kazanmanız, yapılan haberin basın özgürlüğü sınırları içinde kalıp kalmadığına bağlıdır. Mahkeme kararına göre, devam eden ve kamuoyunun ilgisini çeken büyük bir ceza davasında yargılanan bir kişiyle ilgili olarak, üçüncü bir şahsın birden çok gazeteye yansıyan beyanlarının haber yapılması basın özgürlüğü çerçevesinde değerlendirilmektedir.

İradeniz dışında ve sürekli bir biçimde, çalışma, ulaşım ve yaşam şartları zor olan farklı yerleşim birimlerine gönderilmeniz, halk arasında sürgün olarak bilinen ve hukuki boyutta idarenin görev yeri değişikliği yetkisinin kötüye kullanılması olarak detaylıca incelenebilecek bir eylemdir. Çalışmada yer alan bulgular, öğretmenlik yapılan yerleşim biriminden memnun olmayan çalışanların çok daha yüksek düzeyde mesleki tükenmişlik yaşadıklarını, iş doyumlarının sıfırlandığını ve mesleki tutumlarının çöktüğünü istatistiksel olarak açıkça kanıtlamaktadır.

Çalışanın yasal veya akademik haklarını kullanmasını engellemek amacıyla görev dağılımının kasıtlı olarak zorlaştırılması, görevi kötüye kullanma iddialarına dayanak oluşturabilecek bir eylemdir. Ders saatlerinizin bilindiği halde o zaman dilimlerine ısrarla okul içi ağır görevlerin denk getirilmesi, idari yetkinin kamu yararı dışında, kişisel bir yıldırma aracı olarak kullanıldığının bir göstergesi olabilir.

Okul yöneticisinin, ağırlıklı ve dikkat gerektiren sayısal dersleri özellikle günün son saatlerine koyarak öğrenci menfaati savunması yapması, pedagojik ilkelere ters düşen ve kamu yararı kılıfı altında yapılan bir usulsüzlük şüphesi taşır. Normal şartlarda matematik, fen bilimleri gibi zihinsel odaklanma gerektiren yoğun derslerin sabah saatlerine, ağırlıklı olmayan derslerin ise son saatlere yerleştirilmesi öğrencilerin lehine olan asıl durumdur.

Oyuncular, sanatçılar veya siyasetçiler gibi topluma mal olmuş kişilerin, sıradan vatandaşlara kıyasla basın özgürlüğü ve eleştiri sınırları bağlamında daha esnek bir değerlendirmeye tabi tutulduğu doğrudur. Kamuoyunun ilgisini çeken bir figür olmanız, hakkınızdaki haberlerin daha geniş bir koruma alanına sahip olmasını sağlasa da, bu durum basına veya sosyal medya kullanıcılarına size karşı sınırsız bir saldırı hakkı vermez.

Bir yöneticinin, sahip olduğu yetkiyi sırf ideolojik farklılık veya astının kendisinden daha başarılı olmasını engellemek amacıyla kötüye kullanması idare hukukunda yetki saptırması olarak adlandırılabilecek bir hukuka aykırılık durumudur. Akademik ortamlarda yöneticilerin, çalışanların kongrelere katılımını engellemesi veya uzmanlık alanlarındaki dersleri onlardan alarak haksız yere başkalarına vermesi, kişilerin kariyer gelişimini doğrudan baltalayan bir mobbing türüdür.

Bireylerin sağlık durumları ve hastane süreçleri, hukuken korunan en temel gizlilik alanı ve özel hayatın gizliliği sınırları içerisinde yer almaktadır. Bir gazetecinin veya herhangi bir kişinin, sizin açık rızanız olmaksızın gizlice fotoğraflarınızı çekmesi ve bu hassas sağlık verilerinizi sosyal medya üzerinden kamuoyuyla paylaşması, hukuka aykırı bir müdahale olarak kabul edilmektedir.

İşyerinde gerçekleştirilen hukuka, ahlaka veya etik kurallara aykırı eylemleri kamu yararı amacıyla yetkili makamlara bildirmeniz iş hukukunda ifşa ve ihbar hakkı kapsamında değerlendirilmektedir. Ancak bu hakkı kullanırken işverene karşı sahip olduğunuz sadakat borcu gereği ölçülülük ilkesine uygun hareket etmeniz büyük önem taşır.

İşverenin vergi kaçırmak gibi açıkça yasa dışı olan faaliyetlerini ilgili resmi makamlara ihbar etmeniz, hukuken korunması gereken bir iş sırrının ifşası olarak değerlendirilmez ve size yönelik bir sadakat ihlali yaptırımı doğurmaz. Kanunlara, genel ahlaka ve adaba aykırı olan eylemler hiçbir zaman iş sırrı korumasından faydalanamaz ve işverenin bu tür suç teşkil eden fiillerinin gizli tutulmasına yönelik zımni veya açık iradesi hukuken tamamen geçersiz sayılır.