Soru & Cevap

İşyerinde gerçekleştirilen hukuka, ahlaka veya etik kurallara aykırı eylemleri kamu yararı amacıyla yetkili makamlara bildirmeniz iş hukukunda ifşa ve ihbar hakkı kapsamında değerlendirilmektedir. Ancak bu hakkı kullanırken işverene karşı sahip olduğunuz sadakat borcu gereği ölçülülük ilkesine uygun hareket etmeniz büyük önem taşır. İş hukukundaki genel yaklaşıma göre, öncelikle kurum içi şikayet mekanizmalarını tüketmeniz veya doğrudan şirket yönetimine durumu bildirmeniz beklenir. Eğer kurum içi yollarla sonuç alınamıyorsa veya durumun aciliyeti söz konusuysa yetkili adli mercilere başvurulması hukuka uygun bir adım olabilir. İddialarınızın asılsız olmaması ve doğrudan basına açıklama yapmak yerine hiyerarşik bir yol izlenmesi, olası bir işten çıkarma davasında işverenin feshinin haksız bulunması ihtimalini güçlendiren ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşır.