Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ İşçilik Alacakları

İşçilik Alacakları

Ücret, prim, ikramiye, yol ve yemek yardımı gibi işçinin emeği karşılığında hak kazandığı her türlü mali değer, İş Kanunu'nun mutlak koruması altındadır. Bordroların gerçeği yansıtmaması, ödemelerin elden yapılması veya haksız kesintiler uygulanması gibi durumlarda, 'ücretin kutsallığı' ilkesi gereği işçinin hak ettiği tüm maddi değerlerin yasal faiziyle tahsili için etkin bir dava sürecinin yürütülmesi esastır.
Soru & Cevap Güncelleme: 10.02.2026

Mahkemede kendi ağzımla 35 gün yıllık izin kullandığımı söyledim ama hâkim kararda 23 gün izin kullandığımı kabul edip ona göre hesap yapmış. Mahkemenin benim beyanımı dikkate almaması normal mi?

add

Mahkemenin sizin duruşma esnasında kendi ağzınızla yaptığınız açık beyanınızı dikkate almadan eksik izin kullandığınız varsayımıyla hesaplama yapması hukuken hatalıdır. Yargılama aşamasında tarafların mahkeme huzurunda verdikleri ifadeler davanın çözümü açısından büyük önem taşır.

İŞÇİLİK ALACAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Soru & Cevap Güncelleme: 01.06.2025

Arabuluculuk tutanağında anlaşamadığımız ihbar tazminatı için dava açtım ancak mahkeme davamı usulden reddetti. Ayrıca kıdem tazminatı farkı talebim de aynı şekilde reddedildi, bu doğru mu?

add

Dava şartı olan arabuluculuk anlaşamama tutanağında açıkça belirtilmeyen ihbar tazminatı gibi alacak kalemleri için açılan davanın dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilmesi doğru olmakla birlikte, arabuluculuk anlaşma belgesine konu edilen fark kıdem tazminatı için verilen usulden ret kararı hatalıdır. İşçilik alacakları için dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur ve uyuşmazlık konusu yapılan kalemlerin dava şartı arabuluculuk tutanağında yer alması gerekir.

İHBAR TAZMİNATI İŞÇİLİK ALACAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Soru & Cevap Güncelleme: 02.12.2025

Arabulucuda anlaşamadık ve dava açtım ama ihbar tazminatını arabulucuda talep etmeyi unutmuşum. Mahkeme arabulucuda konuşulmayan ihbar tazminatı farkını davada doğrudan karara bağlayabilir mi?

add

Arabuluculuk aşamasında uyuşmazlık konusu yapılmayan ve tutanağa geçirilmeyen bir alacak kalemi için mahkemede doğrudan dava açılamaz ve bu talep davanın esasına girilmeden usulden reddedilir. İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya gitmek yasal bir zorunluluk olup, dava şartı arabuluculuk tutanağında hangi alacakların talep edildiğinin ve hangilerinde anlaşılamadığının açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

İŞÇİLİK ALACAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward