Hukuki Dinlenilme Hakkı

Hakiminizin kapıda bekleyen şahitlerinizi dinlemeden davanızı reddetmesi hukuka aykırıdır ve bu durum kararın üst mahkemece bozulması için geçerli bir sebeptir. Yargıtay uygulamalarına göre, anayasamız ile teminat altına alınan hukuki dinlenilme hakkı, tarafların mahkemede iddialarını ispat edebilmesi için gösterdikleri delillerin toplanmasını ve şahitlerin dinlenmesini zorunlu kılar.

Mahkemenin gösterdiğiniz tanıkların tamamını dinlemeden, özellikle kapıda hazır bekleyen tanıklarınızı davayı uzatma amacı taşıdığına dair somut bir gerekçe göstermeksizin reddetmesi hukuka aykırıdır. Anayasa ile teminat altına alınan adil yargılanma hakkının en önemli unsurlarından biri olan hukuki dinlenilme hakkı, iddialarınızı tam ve eksiksiz bir şekilde ispat etme imkânını size sunar.

Mahkemenin gösterdiğiniz tüm tanıkları dinlemeden ve yeterli kanaate varmadan eksik incelemeyle davanızı reddetmesi adil yargılanma hakkı kapsamında yasalara aykırıdır. İşvereniniz tarafından uygulandığını iddia ettiğiniz baskı ve psikolojik taciz gibi durumların ispatı için mahkemeye sunduğunuz tanık listesindeki kişilerin dinlenmesi gerekmektedir.

İş davalarında mahkeme, gösterdiğiniz tanıkların tamamını dinlemeden yargılamayı sonlandıramaz; özellikle de dinlenen tanıkların beyanları iddialarınızı ispatlamaya yetmediyse diğer tanıkların da dinlenmesi hukuki bir zorunluluktur. İşvereninizin EYT kapsamında emekli olan bazı işçilere ek menfaat sağlayıp size sağlamaması nedeniyle eşit davranma borcuna aykırılık iddiasıyla açtığınız bir davada, mahkemeye sunduğunuz tanık listesindeki kişilerin dinlenmesi adaletin sağlanması için büyük önem taşır.

İşverenin baskısıyla emekliliğe zorlandığınızı ve iradenizin sakatlandığını kanıtlamanız durumunda, imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini isteyerek eksik ödenen tazminatlarınızı talep edebilirsiniz. İşyerinde sırf emekliliğe hak kazandığınız için sizinle çalışılmak istenmemesi ve bu yönde sistematik söylemlerle baskı kurularak iş sözleşmesinin sonlandırılmasına dair dilekçe imzalatılması, hukuken irade fesadı olarak değerlendirilebilir.

İşverenin baskısı ve yönlendirmesiyle iradeniz sakatlanarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk anlaşmasının iptalini mahkemeden talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına konu olan benzer uyuşmazlıklarda, işverenlerin EYT düzenlemesi kapsamında emekliliğe hak kazanan işçilerle çalışmak istemediğini belirterek onları emekliliğe zorlaması ve bu süreçte işçinin iradesinin fesada uğratılması iddiaları yargılamaya konu edilmektedir.

Şirketle davası olan bir işçinin sizin davanızda şahitlik yapmasını engelleyen herhangi bir usul hükmü bulunmadığından, mahkemenin bu kişileri dinlemeyi reddetmesi hukuka aykırıdır. Mahkemeler, seri mahiyetteki dava dosyalarında davacı sıfatını taşıyan ve işverenle husumetli olan kişilerin tanıklığına başvurabilirler.

İşverenin baskısı ve yönlendirmesiyle iradeniz sakatlanarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini ve eksik ödenen haklarınızı mahkemeden talep etmeniz mümkündür. Yargıtay kararlarına göre, işverenlerin EYT düzenlemesi sonrasında işçileri emekliliğe zorlaması ve arabuluculuk sürecini usulüne aykırı yürüterek iradeyi fesada uğratması durumunda, bu iddiaların tanık beyanlarıyla ispatlanması büyük önem taşımaktadır.

Mahkemenin, kapıda hazır bekleyen diğer tanıklarınızı dinlemeden sırf davayı uzatma amacı taşıdığınız gerekçesiyle reddetmesi hukuka aykırı kabul edilmektedir. Yargılamada herkesin iddia ve savunmalarını ispat etme çerçevesinde adil yargılanma hakkının en önemli unsurlarından olan hukuki dinlenilme hakkı bulunmaktadır.

Hâkimin duruşma salonu kapısında hazır bekleyen tanıklarınızı dinlemekten kaçınması hukuka uygun değildir ve bu duruma karşı itiraz ederek kararı üst mahkemeye taşıyabilirsiniz. Kanunlarımızda davayı uzatma niyetiyle hareket edilmesini önlemek amacıyla hâkime tanıkların bir kısmını dinlemekle yetinme imkânı tanınmış olsa da, işçilik alacaklarına kavuşmak isteyen bir işçinin davayı uzatma amacı taşıdığı kabul edilemez.