Hukuki Dinlenilme Hakkı

Mahkemenin size haber vermeden ve duruşma yapmadan dosya üzerinden karar vermesi hukuka uygun bir uygulama olarak kabul edilmez. Yargılamalarda en temel ilkelerden biri olan hukuki dinlenilme hakkı gereğince, taraflara duruşmalarda hazır bulunma, iddia ve savunmalarını bildirme imkanı mutlaka tanınmalıdır.

Mahkemenin sizin dosyanızla ilgisi olmayan, kopyala-yapıştır yöntemiyle oluşturulmuş başka bir olayın anlatıldığı bir karar vermesi durumunda bu karar Yargıtay tarafından bozulur. Yargılama süreçlerinde hakimlerin verdikleri her türlü kararın mutlaka sizin davanızdaki somut olaylara ve iddialara dayanan açık bir gerekçesi olmak zorundadır.

İş mahkemesi hakiminin bildirdiğiniz tanıkların tamamını dinlemeden ve bunun için geçerli bir hukuki gerekçe göstermeden karar vermesi usul kurallarına aykırıdır ve bu duruma itiraz edebilirsiniz. Yargılama sürecinde tarafların en temel haklarından biri olan hukuki dinlenilme hakkı gereğince, mahkemenin sunulan delilleri toplaması ve değerlendirmesi zorunludur.

Hukuki dinlenilme hakkı, mahkemede davanızla ilgili olarak tam anlamıyla bilgi sahibi olmanızı, kendi iddialarınızı özgürce açıklamanızı ve bu iddiaları ispatlama imkanına sahip olmanızı ifade eden çok temel bir yargılama ilkesidir. Bu hak sadece sözlü olarak kendinizi ifade etmenizle sınırlı kalmayıp, iddialarınızı kanıtlamak için mahkemeye delil bildirme ve bildirilen bu delillerin mahkeme tarafından eksiksiz olarak toplanıp değerlendirilmesini de kapsar.

İşvereninizin size baskı ile imzalattığı standart istifa dilekçesini gerekçe göstererek sizden ihbar tazminatı talep etmesine karşı, işten ayrılışınızın aslında haklı nedenlere dayandığını ileri sürerek savunma yapabilirsiniz. Yargıtay kararlarına yansıyan benzer durumlarda, işçinin yüksek hedefler ve mobbing gibi nedenlerle iş sözleşmesini haklı olarak feshetmek isterken işverenin yönlendirmesiyle imzaladığı belgelerin daha sonra işçi aleyhine kullanıldığı görülebilmektedir.

Mahkemenin sizin gösterdiğiniz delilleri toplamadan ve bu delilleri tartışmadan henüz ön inceleme aşamasında karar vermesi yasal usullere aykırı bir uygulamadır. Hukuk sistemimizde yer alan ve davanın taraflarına tanınan temel güvencelerden biri olan hukuki dinlenilme hakkı gereğince, davanın ilgilileri kendi hakları ile bağlantılı olarak açıklama ve ispat hakkına sahiptir.

Baskı altında imzaladığınız belgelerin geçersizliğini mahkemede tanık ifadeleri de dâhil olmak üzere her türlü delille ispatlamanız mümkündür. İş hukukunda bu durum, kişinin kendi özgür iradesiyle hareket etmediğini gösteren irade fesadı kavramı ile açıklanmaktadır.

Hâkimin zorla belge imzalatıldığını iddia ettiğiniz bir davada tanık dinletme talebinizi dosyaya yarar sağlamayacağı gerekçesiyle reddetmesi hukuka uygun bir uygulama olarak kabul edilmemektedir. İş hukukunda, işçinin baskı veya yönlendirme sonucunda kendi aleyhine bir belge imzalaması durumu irade fesadı olarak nitelendirilir ve bu iddianın kanıtlanması için tanık dâhil her türlü yasal delile başvurulabilir.

İşvereninizin size vaat ettiği ek ödemeleri yapmaması ve bunun üzerine psikolojik baskı uygulayarak iş sözleşmenizi sonlandırması durumunda feshin geçersizliği ve işe iade davası açma hakkınız bulunabilmektedir. Mahkeme sürecinde işvereninizin size uyguladığını iddia ettiğiniz psikolojik şiddet ve baskı eylemlerinin, haksız feshin temel dayanağı olup olmadığı detaylıca incelenmektedir.

İşe iade davasını kazanmış olsanız dahi, yerel mahkemenin kararında iddia ve savunmalarınızı, toplanan delilleri ve varılan hukuki sonuçları açıkça tartışıp açıklamaması durumunda Yargıtay bu kararı gerekçe eksikliği nedeniyle bozabilmektedir. Anayasa ve usul kanunlarımız uyarınca bütün mahkemelerin her türlü kararlarının gerekçeli olarak yazılması zorunludur ve bu durum hukuki dinlenilme hakkı kapsamındaki en temel güvencelerden biridir.