Hukuka Aykırılık

Hakkınızda yürütülen bir disiplin soruşturması boyunca işlemin selameti açısından ihtiyati tedbir olarak geçici şekilde görevden uzaklaştırılmanız mümkün olmakla birlikte, bu sürecin özlük haklarınızda bir kısıtlamaya veya sürgün niteliğinde bir atamaya dönüştürülmesi hukuka aykırılık teşkil edebilecektir. Geçici görevden uzaklaştırma tedbiri, personelin delilleri karartmasını önlemek amacıyla idari izinli sayılması formatında ilerlemelidir ve bu meşakkatli süreçte mali haklarınızdan tamamen mahrum bırakılamazsınız.

Hamilelik süreci ve doğum sonrası yaşanan psikolojik rahatsızlıklar nedeniyle yasal çerçevede aldığınız sağlık raporlarının, işveren tarafından bir tehdit veya işten çıkarma bahanesi olarak kullanılması hukuka aykırılık teşkil edebilecek bir tutumdur. Kadınların iş ve aile yaşamı arasında yaşadığı rol çatışmaları ve çalışma yaşamında kadına atfedilen sorumluluklar, doğum sonrası depresyon ve benzeri psiko-sosyal zorluklara yol açabilmektedir,.

İşverenin kârını maksimize etmek ve fire oranlarını düşük tutmak amacıyla satılamayan veya SKT'si yaklaşan ürünleri personeline baskı kurarak zorla satın aldırması, çalışma hayatında ciddi bir hukuka aykırılık barındırır,. Araştırma bulgularına göre, çalışanlar beceriksizlikle suçlanma veya asılsız tutanaklarla işten çıkarılma tehdidi altında kalarak bu ürünleri kendi ceplerinden ödemek zorunda bırakılmaktadır,.

Velilerin öğretmene eğitim-öğretim faaliyeti dışında bakıcılık rolü yükleyen taleplerde bulunması ve bu taleplerin reddedilmesi halinde hakaret etmesi, öğretmenin mesleki itibarını zedeleyen ve sözel şiddet kapsamında ele alınabilecek bir eylemdir. Öğretmenlik mesleğinin sınırları kanunlarla çizilmiş bir ihtisas mesleği olduğu dikkate alındığında, velilerin bu sınırları aşarak kişiyi aşağılayıcı tutumlar sergilemesi hukuka aykırılık teşkil edebilir.

İşvereninizin iş sözleşmenizde yer alan mevcut şartları sizin aleyhinize değiştirmek amacıyla fiziki veya psikolojik baskı araçlarını kullanması, sözleşme hürriyetine yapılmış ciddi bir hukuka aykırılık oluşturmaktadır. Mevzuatımız, bireysel ya da toplu iş sözleşmelerinde tarafların anlaşarak belirlediği şartların cebir veya tehdit yoluyla değiştirilmesini önlemek amacıyla, anlaşma koşullarını değiştirmeye zorlama suçu adı altında özel bir ceza normu öngörmüştür.

Bir yöneticinin, sahip olduğu yetkiyi sırf ideolojik farklılık veya astının kendisinden daha başarılı olmasını engellemek amacıyla kötüye kullanması idare hukukunda yetki saptırması olarak adlandırılabilecek bir hukuka aykırılık durumudur. Akademik ortamlarda yöneticilerin, çalışanların kongrelere katılımını engellemesi veya uzmanlık alanlarındaki dersleri onlardan alarak haksız yere başkalarına vermesi, kişilerin kariyer gelişimini doğrudan baltalayan bir mobbing türüdür.

Müşteri puanlamalarına dayalı olarak hesabınızın otomatik bir sistem tarafından tamamen kapatılması, iş ilişkisinin haksız feshine yönelik hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Uygulama platformları, algoritmik yönetim sistemlerini kullanarak çalışanları değerlendirmekte ve düşük puanlar neticesinde platformdan çıkarma yaptırımı uygulayabilmektedir.

İşe alım görüşmelerinde yüz ifadeleriniz, ses tonunuz ve duygusal tepkileriniz gibi biyometrik veri niteliği taşıyan özel nitelikli kişisel verilerinizin açık rızanız olmaksızın analiz edilmesi hukuka aykırılık teşkil edebilecek bir uygulamadır. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, işe yatkınlığınızı değerlendirmek amacıyla dahi olsa, rızanız dışında duygu tanıma sistemleriyle psikolojik veya fiziksel verilerinizin işlenmesi mahremiyet ihlali yaratır.

İş sözleşmenizde işçi aleyhine daha ağır bir disiplin yaptırımı bulunmasına rağmen, işvereninizin yıllarca tüm çalışanlara daha hafif bir ceza uygulaması, sizin lehinize yeni bir kuralın oluştuğunu göstermektedir. İş hukukundaki işçi lehine şart ilkesi gereğince, yazılı kuralların zaman içinde daha yumuşak ve işçi lehine bir disiplin cezası pratiğine dönüşmesi, o işyerinde bağlayıcı bir kural haline gelebilecektir.

İşverenin aynı işi yapan çalışanlar arasında cinsiyet gibi nedenlere dayanarak daha düşük ücret ödemesi veya farklı çalışma koşulları uygulaması yasal olarak mümkün değildir. İş hukuku sistemimizde anayasal bir hak olan eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı katı bir şekilde düzenlenmiştir.