Hukuka Aykırılık

Baskı veya mobbing altında kurstan ayrılma dilekçesi verdiğinizi ileri sürüyorsanız, bu iddialarınızı mutlaka somut delillerle ve resmi bilgi veya belgelerle mahkemeye sunarak kanıtlamanız zorunludur. İlgili Danıştay kararında, kursiyerin kendi isteğiyle ayrılma yönündeki yazılı beyanının, aksi somut ve kesin olarak ispatlanmadığı müddetçe geçerli bir irade beyanı olarak kabul edileceği ifade edilmiştir.

Danıştay, idare mahkemesinin kararında sadece vekalet ücreti gibi esasa etkili olmayan konularda bir eksiklik veya yanlışlık tespit ederse, dosyayı yeniden yargılama yapılması için yerel mahkemeye göndermeyip kararı kendisi düzelterek onama yoluna gidebilmektedir. İlgili kanun uyarınca, temyiz incelemesi sonucunda kararda yeniden yargılama yapılmasını gerektirmeyen maddi hatalar veya düzeltilmesi mümkün eksiklikler bulunuyorsa, düzelterek onama müessesesi işletilir.

İstifanızın kabulüne ilişkin işlemin vali yardımcısı tarafından imzalanmış olması durumunda, yetki unsuru yönünden hukuka aykırılık bulunduğu gerekçesiyle bu işlemi iptal ettirebilmeniz mümkündür. İllerde merkezi idare adına irade açıklamaya tek yetkili makam validir ve uzman hekimlerin istifasının kabul edilerek görevlerinin sona erdirilmesine ilişkin işlemler konusunda mevzuatta herhangi bir makama yetki devri yapılmamıştır.

Süresi içinde açılmadığı gerekçesiyle reddedilen mobbing ve hizmet kusuru kaynaklı tazminat davanızda, kararın usul ve yasaya uygun olması halinde istinaf ve temyiz makamları sonucu değiştirmeyecektir. İdare mahkemesi tarafından verilen süre ret kararına karşı öncelikle bölge idare mahkemesine yapacağınız istinaf başvurusu incelenecek ve mahkeme kararında kaldırılmasını gerektiren bir hukuka aykırılık bulunmazsa başvurunuz reddedilecektir.

İş yerinizdeki disiplinsiz davranışlarınızın devam etmesi ve hakkınızda birden fazla disiplin cezası bulunması durumunda, idarenin sizi başka bir ile tayin etme işlemi hukuka uygun kabul edilebilir ve iptal edilmeyebilir. Mahkeme kararlarına göre, bir memurun birden çok kez yazılı olarak uyarılmasına ve çeşitli disiplin cezaları ile cezalandırılmasına rağmen bu tür olumsuz davranışlarına devam etmesi, idarenin tayin yetkisini kullanması için geçerli bir sebep sayılmaktadır.

Kamu kurumlarında çalışan personelin yıl içinde kullandığı uzun süreli hastalık izinleri, iş verimliliğini ve zamanlı görev ifasını etkilediği için performans değerlendirmesi sürecinde dikkate alınabilmekte olup bu durum kural olarak hukuka uygun kabul edilmektedir. İlgili yargı kararlarında da belirtildiği üzere, personelin yılın büyük bir bölümünü sağlık raporu ile geçirmesi halinde kendisinden beklenen verimin alınması zorlaşmakta ve süreklilik arz eden görevler kendisine verilememektedir.

Savcılık tarafından verilen takipsizlik kararı ve ilgili disiplin mevzuatındaki lehe olan değişiklikler dikkate alındığında, iftira suçlamasıyla verilen meslekten çıkarma cezasının iptal edilmesi mümkündür. Olayınızda idari başvuru sınırları içinde kalarak verdiğiniz dilekçe nedeniyle hakkınızda ceza soruşturması açılmış olsa da, savcılık makamı eyleminizin iddia dokunulmazlığı kapsamında kaldığını belirterek kovuşturmaya yer olmadığı kararı vermiştir.

Girdiğiniz yeterlilik sınavının süresinin yetersiz olması ve değerlendirmede hatalar bulunması halinde başarısız sayılmanıza ve memur kadrosuna atanmanıza ilişkin işlemin iptali mümkündür. İlgili Danıştay kararında da belirtildiği üzere, yeterlilik sınavında hem test hem de klasik usulde karma bir yöntem uygulanması, test sorularının cevap anahtarında hatalar bulunması ve özellikle klasik sorularda komisyonca beklenen uzun cevap metni için verilen sürenin yetersiz kalması hukuka aykırılık oluşturmaktadır.

Kurumunuz, işyerindeki huzursuzluğun giderilmesi ve hizmetin sağlıklı bir şekilde işler hale getirilmesi amacıyla, doğrudan disiplin cezası vermek yerine sözleşmenizi başka bir ilde imzalatarak sizi oraya gönderebilir. Danıştay kararına göre, memurların veya sözleşmeli personelin görev yaptığı yerde diğer personel ve hizmet alan kişilerle çeşitli şekillerde sorun yaşaması durumunda, idarenin bu huzursuzluğu gidermek için önlem alması gerekmektedir.

Devlet memurları, amirleri tarafından kendilerine uygulanan haksız eylem ve işlemlerden dolayı şikayet hakkına sahip olup, bu hakkın usulüne uygun kullanımı nedeniyle kesinlikle cezalandırılamazlar. Mevzuatımızda demokratik bir hak olarak tanınan bu yetki, memurların çalışma hayatındaki mağduriyetlerini gidermek amacıyla özel olarak güvence altına alınmıştır.