Haksız Rekabet

Görev tanımınız gereği iş yerinin bilgisayar sistemlerine girerek müşteri bilgilerine ulaşmanız tek başına haksız rekabet yaptığınız anlamına gelmeyebilir. İşverenin bu iddiayla sizden tazminat alabilmesi için, elde ettiğiniz bilgileri yeni iş yerinizde eski işvereninize önemli ölçüde zarar verecek şekilde kullandığınızı açıkça kanıtlaması gerekmektedir.

Eski işvereniniz, ayrıldıktan sonra eşinizin kurduğu veya başka bir rakip firmada çalışmaya başlamanız durumunda size karşı haksız rekabet iddiasıyla dava açabilir ancak bu iddialarını somut ve kesin delillerle kanıtlamak zorundadır. Yalnızca eski işyerinizle aynı sektörde faaliyet gösteren bir şirkette çalışmanız veya eski müşterilerle ticari temas kurmanız, tek başına haksız rekabet olarak değerlendirilmez.

Eski şirketinizin satışlarındaki düşüşün sırf siz başka bir firmaya geçtiniz diye sizden kaynaklandığı peşinen kabul edilmez ve bu nedenle doğrudan tazminat ödemek zorunda kalmazsınız. Bir işverenin eski çalışanından tazminat talep edebilmesi için, satışlardaki düşüş ile eski çalışanın haksız eylemleri arasındaki bağlantıyı kesin delillerle ortaya koyması zorunludur.

Eski işyerinizde yönetici pozisyonunda çalışmış olsanız bile, aranızda yazılı bir sözleşme bulunmuyorsa ticari sırları kullandığınız veya haksız şekilde rekabet ettiğiniz yönündeki suçlamalar mahkemede kendiliğinden haklı bulunmaz. İş ilişkilerinde yöneticilere verilen görev ve yetkilerin sınırlarını çizen açık bir yazılı metin veya imzalanmış bir rekabet yasağı belgesi yoksa, işverenin iddialarını kanıtlaması oldukça zorlaşır.

Şirket adına haklı sebeple ortaklıktan çıkarma davası açılabilmesi için öncelikle bu konuda alınmış bir genel kurul kararı bulunması zorunludur. Yönetici konumundaki bir ortağın, şirketle haksız rekabet içine girmesi, müşteri çevresini kendi şahsi firmasına yönlendirmesi veya şirketi kasten zarara uğratması gibi iddialar söz konusu olsa bile, şirketin doğrudan mahkemeye başvurması yeterli gelmemektedir.

Ortaklıktan çıkarma talebiyle açılan bir dava, davayı açan tarafın kanuni hakkının bulunmaması veya şirket içi zorunlu karar mekanizmalarının işletilmemiş olması gibi hukuki eksiklikler nedeniyle reddedilir. Şirket müdürünün kendi kurduğu başka bir firma üzerinden yüksek bedellerle iş yaptırarak şirketin kar elde etmesini engellediği ve rekabet yasağını çiğnediği öne sürülerek çeşitli tazminat ve yetki sınırlandırması talepleriyle birlikte ortaklıktan çıkarma davası da açılabilmektedir.

İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizle rekabet etmemenizi gerektiren yazılı bir sözleşme bulunmuyorsa, kural olarak hakkınızda haksız rekabet nedeniyle tazminat davası açılamayacaktır. Kanunlarımıza göre bir işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra eski işvereniyle rekabet etmemeyi üstlenmesi, ancak bu durumun taraflar arasında akdedilmiş yazılı sözleşme ile imza altına alınması şartına bağlanmıştır.

Eski şirketinizle aranızda işten ayrıldıktan sonrasını kapsayan geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesi yoksa, sırf aynı müşteri çevresiyle iletişim kurduğunuz için aleyhinize açılacak bir tazminat davasının reddedilmesi muhtemeldir. İşçinin eski işyerinde öğrendiği müşteri bilgilerini veya ticari bağlantıları kendi yararına kullanması durumu, eğer ortada kanunun aradığı geçerlilik şartlarını taşıyan yazılı bir rekabet etmeme borcu bulunmuyorsa genellikle işçi aleyhine bir tazminat sorumluluğu doğurmamaktadır.

Eski işvereninizin sır saklama yükümlülüğünü ihlal ettiğiniz iddiasıyla sizden tazminat talep edebilmesi için, bu iddialarını somut delillerle kanıtlaması ve bu bilgilerin kullanılmasının kendisine önemli bir zarar verdiğini ispatlaması gerekir. İş hukukunda işçinin, hizmet ilişkisi sona erdikten sonra da üretim sırları veya işvereninin yaptığı işler hakkındaki bilgileri kendi yararına kullanmaması beklenir.

Sosyal medya üzerinden gönderilen mesajların şirket itibarını zedeleyici nitelikte kabul edilebilmesi ve tazminat gerektirmesi için, bu yazışmaların içeriğinde şirketi kötüleyen açık beyanların ve anlatımların bulunması şarttır. Bir işçinin, işten ayrıldıktan sonra eski işyerinin müşterileriyle iletişim kurması tek başına bir suç oluşturmaz.