Haksız Rekabet

İşten ayrılan personelinizin sözleşme bitiminden sonraki dönemde rekabet yasağını ihlal etmesi durumunda açacağınız tazminat davasının ticaret mahkemesinde görülmesi gerekmektedir. İş sözleşmesi tamamen sona erdikten sonra işçinin rakip işletme açması, rakip firmada çalışması veya başka türden bir menfaat ilişkisine girişmesini engelleyen rekabet yasağı kuralına aykırılık halleri, kanunlarımız gereğince mutlak ticari dava niteliği taşımaktadır.

Rakip firmaya geçen birden fazla eski çalışanınıza karşı aynı dilekçe ve tek bir harç ile toplu olarak dava açmanız usul kuralları gereği hukuken pek mümkün görünmemektedir. İş hukuku uygulamalarında her bir çalışanın iş sözleşmesi, çalışma süresi, işyerindeki konumu ve sözleşmesinin sona erme şekli birbirinden farklı olabileceği için bu tür uyuşmazlıkların bireysel olarak değerlendirilmesi zorunludur.

İş sözleşmeniz devam ederken ve sözleşme bittikten sonraki dönemi kapsayan haksız rekabet iddialarınız için açacağınız tazminat davasında görevli mahkeme iş mahkemeleridir. İşçinin çalışmaya devam ettiği dönemdeki rekabet etmeme ve sadakat borcuna aykırılık iddiaları iş mahkemesinin alanına girerken, işten ayrıldıktan sonraki döneme ilişkin haksız rekabet eylemleri kural olarak asliye ticaret mahkemesinin alanına girmektedir.

Eski çalışanlarınıza karşı tek bir dilekçeyle toplu olarak haksız rekabet davası açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün değildir ve mahkemece davalarınızın ayrılmasına karar verilecektir. Birden çok kişinin dava arkadaşlığı koşulları bulunmaksızın birlikte dava açabilmeleri ya da kendilerine karşı birlikte dava açılması kanunen olanaklı kabul edilmemektedir.

Bu tür bir uyuşmazlıkta dava açmanız gereken yer, eylemin ne zaman gerçekleştiğine göre belirlenmekle birlikte, olayda öğretmenlerin de bulunması nedeniyle iş mahkemeleridir. İşçilerinizin iş sözleşmesi devam ederken rakip firmayla görüşmeleri ve velileri yönlendirmeleri, doğrudan doğruya işçinin sadakat borcu ihlali kapsamına girer.

Çalıştığınız şirketin sizi ortaklıktan çıkarmak amacıyla dava açma hakkı bulunmakla birlikte, bu sürecin mahkeme tarafından incelenerek karara bağlanması gerekmektedir. Şirketler genellikle çalışanlarının motivasyonunu artırmak amacıyla sermayeden pay verebilmektedir ve işten ayrılma sonrasında haksız rekabet iddialarıyla ortaklıktan çıkarma talepli davalar açılabilmektedir.

Şirketlerin kendi bünyesinde çalışan kişilere motivasyon ve aidiyet sağlamak amacıyla sermaye payı devretmesi halinde dahi, hisse devrinden sonra taraflar arasında şirketler hukuku anlamında geçerli bir ortaklık ilişkisi doğmuş olur. Şirket yönetimi, çalışanın işten ayrılmadan önce veya sonra aynı alanda faaliyet gösteren başka bir firma adına faaliyet yürüterek müşteri portföyünü o yöne kaydırdığını iddia ederse, bu durumu haksız rekabet olarak nitelendirip haklı sebeple ortaklıktan çıkarılma talebiyle hukuki yollara başvurabilir.

Eski şirketiniz, aynı sektörde rakip bir firma kurduğunuz ve müşteri portföyünü kendi şirketinize yönlendirerek haksız rekabet yarattığınız iddiasıyla sizi ortaklıktan çıkarmak için dava açabilir. Şirketler genellikle çalışanlarının motivasyonunu artırmak ve yönetime katılımını sağlamak amacıyla şirket sermayesi üzerinden belirli oranlarda pay vererek çalışanlarını ortak yapabilmektedir.

Hayır, usulüne uygun bir çağrı yapılmadan ve yokluğunuzda gerçekleştirilen bir genel kurul toplantısında alınan kararlar yerleşik Yargıtay içtihatları doğrultusunda yoklukla malul hale gelir, yani hukuken geçersiz sayılır. Şirketin büyümesi sürecinde büyük emekler verdikten sonra mobbing uygulanarak istifaya zorlandığınızı ve haksız rekabet iddialarının gerçeği yansıtmadığını mahkemede savunma olarak ileri sürebilirsiniz.

Eski işvereninizin size karşı açtığı bu tür tazminat davalarında öncelikle haksız rekabet teşkil ettiği iddia edilen eylemlerin ne zaman gerçekleştiğine bakılmalıdır. Eğer size yöneltilen iddialar iş sözleşmenizin sona ermesinden sonraki döneme ilişkin bir rekabet yasağı ihlali ise bu durumda genel kural olarak ticaret mahkemeleri görevli olur.