Diğer

Eski işvereninizin sır saklama yükümlülüğünü ihlal ettiğiniz iddiasıyla sizden tazminat talep edebilmesi için, bu iddialarını somut delillerle kanıtlaması ve bu bilgilerin kullanılmasının kendisine önemli bir zarar verdiğini ispatlaması gerekir. İş hukukunda işçinin, hizmet ilişkisi sona erdikten sonra da üretim sırları veya işvereninin yaptığı işler hakkındaki bilgileri kendi yararına kullanmaması beklenir.

Sosyal medya üzerinden gönderilen mesajların şirket itibarını zedeleyici nitelikte kabul edilebilmesi ve tazminat gerektirmesi için, bu yazışmaların içeriğinde şirketi kötüleyen açık beyanların ve anlatımların bulunması şarttır. Bir işçinin, işten ayrıldıktan sonra eski işyerinin müşterileriyle iletişim kurması tek başına bir suç oluşturmaz.

Asgari ücretle çalışan bir satış elemanı olarak rakip firmada işe girmeniz durumunda, eski işvereniniz sırf bu nedenle sizden tazminat talep edemez çünkü sıradan müşteri bilgilerine erişim ticari sırrın ihlali sayılmamaktadır. Bir çalışanın haksız rekabet yapmış sayılabilmesi için öncelikle işyerindeki konumu gereği gerçekten önemli üretim veya iş sırlarına vakıf olması gerekmektedir.

Hukuk kurallarına göre bir olayın gerçekleştiğini iddia eden taraf iddiasını ispatlamakla yükümlü olduğundan, müşteri çalmadığınızı sizin değil eski patronunuzun somut delillerle kanıtlaması gerekmektedir. Kanunlarda istisnai bir hüküm bulunmadıkça, herkes hakkını dayandırdığı olguların varlığını ispat etmek zorundadır ve bu duruma hukukta ispat yükü adı verilir.

Rakip olarak görülen başka bir ticari işletmeyle yalnızca aynı adreste kayıtlı bulunmanız, aranızda organik bir bağın bulunduğu veya haksız rekabet yaptığınız anlamına tek başına gelmemektedir. İki şirket arasında hukuki olarak organik bağın varlığından söz edilebilmesi için ortakların, yöneticilerin veya faaliyet alanlarının tamamen aynı olması ve ticari anlamda somut bir iktisadi bağımlılığın kanıtlanması şarttır.

Şirket ortağınızın yazılı onay almadan rekabet edecek faaliyetlerde bulunması ve müşterileri kendi kurduğu şirkete aktarması durumunda, mahkemeye başvurarak onun müdürlükten alınmasını ve zararınızın karşılanmasını talep etme hakkınız bulunmaktadır. Nitekim benzer bir uyuşmazlıkta, limited şirket ortağı ve müdürü olan kişinin başka bir şirket kurarak rekabet yasağına aykırı davrandığı, şirketi zarara uğrattığı ve haksız rekabet yarattığı iddiasıyla dava açılmış; bu davada söz konusu ortağın müdürlük yetkilerinin kaldırılması, haksız faaliyetler sebebiyle mahrum kalınan kârın tahsili, müdürlükten azil ve elde ettiği menfaatlerin şirkete ödenmesi gibi talepler öne sürülmüştür.

Kendi adınıza açtığınız haksız rekabetin tespiti ve müdürlükten azil gibi talepler içeren davadan sonradan vazgeçmeniz halinde, davanız feragat nedeniyle reddedilecek olup bunun için karşı tarafın veya mahkemenin onayına ihtiyaç duyulmamaktadır. Hukukumuzda davadan feragat, uyuşmazlığı tamamen sona erdiren ve tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri tek taraflı bir taraf işlemidir.

Eski işvereninizin sizden tazminat talep edebilmesi için öncelikle sizin rakip firmada idari veya denetim makamında bulunduğunuzu, yetkili olduğunuzu veya sermaye sahibi olduğunuzu kesin delillerle ispatlaması gerekmektedir. Yalnızca aynı sektörde faaliyet gösteren bir firmanın girdiği ihalelerde size ait eğitim sertifikalarının veya iş bitirme belgelerinin bulunması, o şirketin gizli ortağı olduğunuzu veya haksız rekabet yaptığınızı tek başına kanıtlamaz.

Eski işvereniniz, sizin rakip firmada gizli ortak olduğunuzu veya rakip firmada yönetici, denetçi gibi pozisyonlarda çalıştığınızı somut ve yazılı delillerle ispatlamak zorundadır. Sadece kulaktan dolma duyumlar veya üçüncü kişilerin şahsi tahminlerine dayanan tanık beyanları mahkemeler tarafından yeterli bir ispat aracı olarak kabul edilmemektedir.

Şahsi eğitim sertifikalarınızın başka bir firmanın ihale dosyasında yer alması, sizin doğrudan o firma adına ihaleye katıldığınızı veya eski işvereninize karşı rekabet yasağını ihlal ettiğinizi tek başına kanıtlamaz. Eski işvereninizin, sizin bu ihaleye bizzat rakip firma adına teklif verdiğinizi veya rakip firmaya danışmanlık hizmeti sunduğunuzu yazılı ve somut delillerle ispatlaması gerekir.