Diğer

Sistematik bir metodoloji izlenerek hazırlanan ve oluşturulması için önemli bir maddi veya fikri yatırım yaptığınız veri tabanlarının başka şirketlerce izinsiz kullanılması, veri tabanı yapımcısına tanınan sui generis koruma kapsamında hukuki bir talebe konu olabilir. Kanunlarımız, içeriğin elde edilmesi, doğrulanması veya sunulması için nitelik veya nicelik açısından esaslı bir yatırım yapan kişi ve kurumlara, o verilerin haksız kullanımını engellemek amacıyla özel bir koruma zırhı sağlamaktadır.

Eski işvereninize karşı herhangi bir somut maddi zarar vermemiş olsanız bile, imzaladığınız kısıtlayıcı sözleşmeyi ihlal ettiğiniz için belirlenen tutarı ödemek zorunda kalabilirsiniz. Hukuki süreçlerde bu tarz uyuşmazlıkların doğası gereği, işverenin mahkemede kanıtlanabilir, somut bir parasal kayba uğradığını ispatlaması zorunlu bir şart olarak aranmamaktadır.

Görev tanımınız gereği iş yerinin bilgisayar sistemlerine girerek müşteri bilgilerine ulaşmanız tek başına haksız rekabet yaptığınız anlamına gelmeyebilir. İşverenin bu iddiayla sizden tazminat alabilmesi için, elde ettiğiniz bilgileri yeni iş yerinizde eski işvereninize önemli ölçüde zarar verecek şekilde kullandığınızı açıkça kanıtlaması gerekmektedir.

Eski işvereniniz, ayrıldıktan sonra eşinizin kurduğu veya başka bir rakip firmada çalışmaya başlamanız durumunda size karşı haksız rekabet iddiasıyla dava açabilir ancak bu iddialarını somut ve kesin delillerle kanıtlamak zorundadır. Yalnızca eski işyerinizle aynı sektörde faaliyet gösteren bir şirkette çalışmanız veya eski müşterilerle ticari temas kurmanız, tek başına haksız rekabet olarak değerlendirilmez.

Eski şirketinizin satışlarındaki düşüşün sırf siz başka bir firmaya geçtiniz diye sizden kaynaklandığı peşinen kabul edilmez ve bu nedenle doğrudan tazminat ödemek zorunda kalmazsınız. Bir işverenin eski çalışanından tazminat talep edebilmesi için, satışlardaki düşüş ile eski çalışanın haksız eylemleri arasındaki bağlantıyı kesin delillerle ortaya koyması zorunludur.

Eski işyerinizde yönetici pozisyonunda çalışmış olsanız bile, aranızda yazılı bir sözleşme bulunmuyorsa ticari sırları kullandığınız veya haksız şekilde rekabet ettiğiniz yönündeki suçlamalar mahkemede kendiliğinden haklı bulunmaz. İş ilişkilerinde yöneticilere verilen görev ve yetkilerin sınırlarını çizen açık bir yazılı metin veya imzalanmış bir rekabet yasağı belgesi yoksa, işverenin iddialarını kanıtlaması oldukça zorlaşır.

Şirket adına haklı sebeple ortaklıktan çıkarma davası açılabilmesi için öncelikle bu konuda alınmış bir genel kurul kararı bulunması zorunludur. Yönetici konumundaki bir ortağın, şirketle haksız rekabet içine girmesi, müşteri çevresini kendi şahsi firmasına yönlendirmesi veya şirketi kasten zarara uğratması gibi iddialar söz konusu olsa bile, şirketin doğrudan mahkemeye başvurması yeterli gelmemektedir.

Ortaklıktan çıkarma talebiyle açılan bir dava, davayı açan tarafın kanuni hakkının bulunmaması veya şirket içi zorunlu karar mekanizmalarının işletilmemiş olması gibi hukuki eksiklikler nedeniyle reddedilir. Şirket müdürünün kendi kurduğu başka bir firma üzerinden yüksek bedellerle iş yaptırarak şirketin kar elde etmesini engellediği ve rekabet yasağını çiğnediği öne sürülerek çeşitli tazminat ve yetki sınırlandırması talepleriyle birlikte ortaklıktan çıkarma davası da açılabilmektedir.

İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizle rekabet etmemenizi gerektiren yazılı bir sözleşme bulunmuyorsa, kural olarak hakkınızda haksız rekabet nedeniyle tazminat davası açılamayacaktır. Kanunlarımıza göre bir işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra eski işvereniyle rekabet etmemeyi üstlenmesi, ancak bu durumun taraflar arasında akdedilmiş yazılı sözleşme ile imza altına alınması şartına bağlanmıştır.

Eski şirketinizle aranızda işten ayrıldıktan sonrasını kapsayan geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesi yoksa, sırf aynı müşteri çevresiyle iletişim kurduğunuz için aleyhinize açılacak bir tazminat davasının reddedilmesi muhtemeldir. İşçinin eski işyerinde öğrendiği müşteri bilgilerini veya ticari bağlantıları kendi yararına kullanması durumu, eğer ortada kanunun aradığı geçerlilik şartlarını taşıyan yazılı bir rekabet etmeme borcu bulunmuyorsa genellikle işçi aleyhine bir tazminat sorumluluğu doğurmamaktadır.