Soru & Cevap
Eski şirketim rekabet yasağına uymayıp rakip firmaya geçtiğim için bana dava açtı ama benim yüzümden hiçbir maddi zarara uğramadılar. Zarar yoksa yine de tazminat öder miyim?
Eski işvereninize karşı herhangi bir somut maddi zarar vermemiş olsanız bile, imzaladığınız kısıtlayıcı sözleşmeyi ihlal ettiğiniz için belirlenen tutarı ödemek zorunda kalabilirsiniz. Hukuki süreçlerde bu tarz uyuşmazlıkların doğası gereği, işverenin mahkemede kanıtlanabilir, somut bir parasal kayba uğradığını ispatlaması zorunlu bir şart olarak aranmamaktadır. Sizin eski şirketinizdeki göreviniz, unvanınız ve yaptığınız işin niteliği gereği şirket bilgilerine hakim bir konumda bulunmanız, rakip firmaya geçtiğinizde eski şirketinize zarar verme ihtimalini tek başına doğurmaya yetmektedir. Mahkemeler, sadece bu zarar ihtimali üzerinden yola çıkarak sözleşmeye aykırılık oluştuğuna kanaat getirmekte ve işçi aleyhine sözleşmedeki yaptırımı uygulayabilmektedir. Bu nedenle, rakip firmada aynı veya benzer bir pozisyonda işe başlamanız, fiilen bir müşteri çalma veya sır ifşası eylemi gerçekleşmemiş olsa dahi, yasadaki ve sözleşmedeki haksız rekabet hükümlerini doğrudan ihlal ettiğiniz anlamına gelerek aleyhinize bir maddi ceza kararı çıkmasına sebep olabilecektir.