Soru & Cevap
Yönetim, işyerinde bana yapılan mobbingi biliyor ama hiçbir şey yapmıyor ve durumu görmezden geliyor, şirketin bu sessizliği yasal olarak sorun yaratmaz mı?
Yönetimin işyerinde size uygulanan mobbingi bilmesine rağmen durumu görmezden gelmesi ve müdahale etmemesi, işverenin sorumluluğu kapsamında ihlal sayılan ve şirketin hukuki yükümlülüğünü doğurabilecek bir durumdur. Bir kurumun haksızlıklara karşı duyarsız kalması, mobbing için uygun bir zemin yarattığından ötürü sadece bireysel bir ihlal değil aynı zamanda ciddi bir örgütsel nedendir. İşverenler, kurum içi adalet kültürünü sağlamak, adil çözüm mekanizmaları kurmak ve çalışanı her türlü psikolojik tacize karşı korumakla yükümlü oldukları için, yöneticilerin sessiz kalması zorbaların gizlenmesine ve şikayetlerin bastırılmasına neden olur. Şirket yönetiminin bu sürece aktif katılıp mağdurun şikayetlerini dinlememesi veya kurum imajını korumak adına bilerek yanlış kararlar alması, sürecin önemli bir aşamasını oluşturur ve hak arama yollarında kullanılabilecek değerli bir argüman olarak karşımıza çıkar.