Soru & Cevap

Şirket yöneticilerinin, bir çalışanı işten çıkarma maliyetlerini en aza indirmek amacıyla kişiyi kendi rızasıyla işten ayrılmaya zorlayacak şekilde kasıtlı baskı ortamı yaratmaları, örgütsel nedenli mobbing olarak değerlendirilebilecek oldukça ciddi bir ihlal türüdür. Çoğu zaman işverenler, gelecekte rakip olabilecek kişileri veya çeşitli sebeplerle performansı düşük buldukları çalışanları yasal tazminatlarını ödeyerek doğrudan işten çıkarmak yerine, onları yıldırma politikalarıyla istifaya sürüklemeyi daha karlı bir taktik olarak tercih edebilmektedir. Bu süreçte kişiye adaletsiz başarı değerlendirmeleri yapılması, aşırı stresli ve baskıcı bir çalışma ortamı sunulması ve yöneticilerin astlarına sürekli haksız eleştiriler yöneltmesi, kurumsal düzeyde bir psikolojik taciz politikasının benimsendiğini açıkça gösterebilir. Bu tür eylemler hukuka kesinlikle uygun olmayan ve çalışanın yasal haklarını aşındırmaya yönelik kötü niyetli stratejiler barındırdığından, söz konusu baskıların tamamı olası bir yargılama sürecinde işverenin kusurunu ortaya koyabilecek kanıtlar zinciri içinde ciddiyetle değerlendirilebilir.