Soru & Cevap

İşverenlerin, çalışanları psikolojik tacize karşı korumak ve huzurlu bir çalışma ortamı sağlamak için şeffaf politikalar ve güvenli ihbar mekanizmaları kurma yükümlülüğü bulunmaktadır. Şirketinizde durumu misilleme korkusu olmadan bildirebileceğiniz bir sistemin olmaması ve yöneticilerin bu tür davranışları tolere eden bir örgüt kültürü yaratması, örgütsel yaklaşım eksikliğini açıkça ortaya koymaktadır. Gerekli destek ve danışmanlık hizmetlerinin sağlanmaması, tacizciyi cesaretlendiren ve mağduriyeti derinleştiren bir faktör olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. İşverenin bu önleyici tedbirleri almaktan kaçınması ve yönetim tarzının mobbingi desteklemesi, şirketin sorumluluğunu doğurabilecek ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak hukuk pratiğinde değerlendirilmektedir.