Soru & Cevap
Yaşadığım dışlanmayı ve baskıyı defalarca insan kaynaklarına bildirmeme rağmen hiçbir önlem alınmadı. Şirket yönetiminin bu eylemsizliği hukuken şirket aleyhine kullanılabilir mi?
Şirket yönetimi ve insan kaynakları biriminin, şikayetlerinize rağmen süregelen psikolojik şiddeti görmezden gelmesi ve gerekli önlemleri almaktan kaçınması, örgütün çalışanları koruma sorumluluğunu yerine getirmediğini açıkça göstermektedir. Kaynak metindeki örgütsel faktörler incelendiğinde, mağdura destek eksikliği, şikayet mekanizmalarının işletilmemesi ve mobbingin göz ardı edilmesi, kurum kültürünün zehirlendiğine ve zayıf liderliğe işaret eden örgütsel kusur halleri olarak tanımlanmaktadır. İşverenlerin, çalışma ortamında eşitliği sağlama, adil bir işleyiş kurma ve psikolojik tacizi önleyici tedbirleri alma noktasında yasal olarak koruyucu yükümlülükler bulunmaktadır. Gerekli uyarıları yapmanıza rağmen yönetimin hareketsiz kalması ve sizi bu düşmanca ortamda çalışmaya mecbur bırakması, işverenin gözetim borcu prensibine aykırı davrandığı yönündeki hukuki iddialarınıza temel teşkil edebilecek oldukça önemli bir unsurdur.