Soru & Cevap
Patronum bana uygulanan yıldırma politikalarını görmezden geliyor, iş yerinde huzurum kalmadı, üstelik bu durumdan dolayı sadece ben mi zararlı çıkacağım, şirketin sorumluluğu yok mu?
Size uygulanan yıldırma politikalarına işveren tarafından göz yumulması, işverenin çalışanını koruma ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü ihlal ettiğine işaret eden hukuki bir sorumluluk doğurmaktadır. Mobbing eylemlerinin yönetim tarafından görmezden gelinmesi, sorunu çözmek yerine şiddetini ve yoğunluğunu daha da artırır. Hukuken ve örgütsel olarak, işverenlerin çalışma barışını bozan bu tür durumları tespit edip engelleme zorunluluğu vardır. Alınmayan her önlem, nitelikli personelin kaybına, tazminat taleplerinin artmasına ve şirket kültürünün ciddi şekilde yozlaşmasına sebep olur. İşverenler, adil disiplin süreçleri işletmedikleri ve iletişim kanallarını kapalı tuttukları takdirde, mağdurun uğradığı maddi ve manevi zararlardan dolayı işverenin sorumluluğu kapsamında değerlendirilebilirler. Dolayısıyla, bu durumdan sadece siz değil, kurumsal imajı zedelenen ve ekonomik maliyetlere katlanmak zorunda kalan örgütün kendisi de zararlı çıkmaktadır.