Soru & Cevap
Yöneticim şirketin WhatsApp grubunda sürekli beni hedef alan ve aşağılayan mesajlar atıyor, bu durumu mahkemede mobbing olarak öne sürebilir miyim?
Dijital platformlar üzerinden üstler veya çalışma arkadaşları tarafından sürekli, sistematik ve onur kırıcı şekilde mesajlar gönderilmesi, günümüz iş hukukunda dijital mobbing iddialarına güçlü bir dayanak oluşturabilecek niteliktedir. Elektronik posta, anlık mesajlaşma uygulamaları veya şirketin dijital ağları kullanılarak çalışanın mesleki itibarının zedelenmesi ve psikolojik olarak yıpratılması, geleneksel işyerindeki psikolojik tacizden farklı değerlendirilmez. Özellikle WhatsApp gibi yazılı ve anında kayıt altına alınabilen platformlardaki bu tür dışlayıcı ifadeler, mağdur çalışanın iddiasını ispatlaması noktasında yargı sürecinde çok önemli deliller olarak kabul edilebilmektedir. Çalışanın bu dijital baskılar yüzünden iş sözleşmesini sonlandırması durumunda, işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcuna aykırılığından söz edilebilecek olup, maddi ve manevi tazminat taleplerinin mahkemelerce kabul edilme ihtimali bulunmaktadır.