Soru & Cevap
Yöneticim sadece kadın olduğum için önemli online toplantılara beni davet etmiyor ve e-postalara beni eklemiyor. Bu durumda ne gibi haklarım var?
Sadece cinsiyetiniz nedeniyle önemli çevrimiçi toplantılara çağrılmamanız ve iş süreçlerinden dışlanmanız, iş hukukunda ayrımcılık yasağı kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir ihlal örneğidir. İşveren, haklı ve objektif bir neden bulunmaksızın çalışanları arasında cinsiyet, ırk, din veya inanç gibi temellere dayalı olarak farklı muamelede bulunamaz. Dijital ortamda işin yürütülmesini zorlaştıran bu kasıtlı dışlama, siber mobbingin ayrımcı bir tezahürü olarak kabul edilebilir. Bu tarz eylemlere maruz kalmanız halinde, uğradığınız diğer zararların tazmini dışında, işverenden ayrıca dört aya kadar ücretiniz tutarında ayrımcılık tazminatı talep etme hakkınız doğabilir. Ayrımcılık yapıldığına dair kuvvetli emareler sunduğunuzda, bu iddiaların aksini kanıtlama yükümlülüğü işverene geçecektir.