Soru & Cevap
Sosyal medya hesabımdaki siyasi paylaşımlarım veya cinsel yönelimimle ilgili içerikler yüzünden işe kabul edilmezsem ne yapabilirim?
Mesleki yeterliliğinizle hiçbir ilgisi olmayan dini inanç, siyasi görüş veya cinsel yönelim gibi hususların sosyal medya üzerinden tespit edilerek işe alımda aleyhinize kullanılması doğrudan ayrımcılık yasağının ihlalidir. İşverenlerin adayları değerlendirirken eşit davranma yükümlülüğü iş sözleşmesi henüz kurulmadan önceki aşamada da geçerliliğini korumaktadır. Sosyal medyadaki paylaşımlarınız gerekçe gösterilerek işe alınmamanız, eşit davranma borcu kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. Bu tür bir ayrımcı uygulamaya maruz kaldığınızda, ihlalin tespiti ve idari yaptırım uygulanması amacıyla Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu bünyesine başvuruda bulunabilirsiniz. Kurum, ayrımcılık yasağının ihlal edildiğini tespit ederse işveren aleyhine idari para cezasına hükmedebilir ve bu durum hukuki arayışlarınızda önemli bir dayanak oluşturabilir.