Soru & Cevap
Yöneticim işimi aslında iyi yapmama rağmen sürekli yetersiz olduğumu söylüyor ve çok basit işler veriyor. Kötü performans değerlendirmesi mobbing sayılır mı?
İş performansınızın kasıtlı olarak ve gerçek dışı gerekçelerle sürekli eleştirilmesi, mobbingin en yaygın görülen işle ilgili zorbalık biçimlerinden biridir. Gerçek potansiyelinizin çok altında, önemsiz ve sıkıcı görevlerin size verilmesi veya mesleki yeterliliğinizin sürekli sorgulanması, doğrudan hukuki bir değerlendirmeye tabi tutulabilecek eylemlerdir,. Sağlıklı bir performans değerlendirmesi objektif kriterlere dayanmalıdır; ancak yetersiz liderlik ve hiyerarşik güç dengesizliği kullanılarak size yönelik uygulanan bu tutum, sistematik bir yıldırma aracı olarak kullanılıyorsa durum değişir,. Yöneticinizin bu davranışları, iş motivasyonunuzu kırmaya yönelik dolaylı bir psikolojik baskı türü olarak kabul edilebilir,. Hukuki süreçte, sizin objektif başarınız ile size yapılan gerçek dışı eleştiriler arasındaki uyumsuzluk, zorbalığın tespitinde kuvvetli bir bulgu olarak değerlendirilebilir.